国企工资最高差距最大 行业工资最大相差五倍

　　昨日，深圳市人力资源和社会保障局（以下简称“深圳市人社局”）发布了本年度人力资源市场工资指导价位。今年工资指导价位的平均数为4104元/月，高、中、低位数则分别为24389元/月、3248元/月和1725元/月。

　　从总体情况看，今年的工资指导价位较2012年呈平稳增长态势，中位数、低位数和平均数较上一年度均有增长，涨幅分别为5.22、7.81和5.45个百分点。但高位数比上年度降低了5.58%。

　　多个工种岗位指导价仅1600元

　　据了解，此次深圳市人社局制定工资指导价，是以2012年国家人力资源和社会保障部在深圳组织开展的企业员工薪酬调查为基础，对1428个企业进行抽样所得。其中涵盖了297983名员工的薪酬资料。

　　以行业为坐标进行观察，工资指导价平均数最高的行业仍然是金融业，为12610元/月，其次是土木工程建筑业，为9950元/月，排在第三的是水上运输业，为9412元/月。

　　而排在倒数前三位的是文教、工美、体育和娱乐用品制造业，家具制造业，以及餐饮业，其工资指导价平均数分别为2709元/月、2811元/月、2904元/月。记者注意到，平均数最低的文教、工美、体育和娱乐用品制造业，仅为平均数最高的金融业的五分之一左右。

　　记者注意到，在数百个职业的数千个工种中，有120多个岗位的工资指导价低位数仅有1600元，正好符合深圳今年3月实行的最低工资标准。

　　在商业和服务业人员、生产运输工人和服装制造业中，不少岗位的工资指导价低位数仅1600元或比这稍多一点。包括电信通信传输业务人员、餐厅服务员、厨工、健身娱乐场所服务人员、社会中介服务人员、环境卫生人员、电子商务师、金属轧制工、日用化学品生产人员、电子设备装配调试人员、塑料制品加工人员、保安人员、珠宝首饰加工制作人员、简单体力制造人员等在内。

　　企业收入悬殊大以国企为最

　　以企业为坐标来看，深圳企业的月工资指导价平均数为4104元，高、中、低位数分别为24389元、3248元、1725元，三个数据悬殊惊人。据了解，深圳去年的在岗职工月平均工资为4595元，高位数是月平均工资的5倍，中位数却不足平均工资，而低位数则只比今年1600元的最低工资标准高出百余元。

　　记者注意到，在工资低位数上，各种类型的企业相差不大，基本上是贴着今年深圳最低工资标准“低空飞过”。其中，最低的是港澳台商投资企业，只有1600元；其次是私营企业的1612元。最高的是外商投资企业，有1787元。

　　国有企业的工资指导价在高、中位数和平均数上都遥遥领先于其他类型企业。在平均数上，国有企业的月平均工资最高，为4536元，其次是除私营企业之外的其他内资企业，为3851元/月。最低的是外商投资企业，只有3041元。

　　但是，记者以高位数减去低位数计算后发现，国有企业工资指导价悬殊也最大，其高位数为29875元，低位数只有1720元，差异达到28155元之多；高于悬殊排在第二的“其他内资企业”8161元；高出排在最末的港澳台商投资企业逾15000元。工资悬殊最小的是港澳台商投资企业，为12569元。

　　从企业规模来看，大、中、小、微型企业的工资指导价位按规模递减，它们月工资平均数分别为4372元、3808元、3529元和3527元。

　　研究生低收入约等于大专生中等收入

　　从学历方面来看，研究生各个层次的收入都“完胜”其他学历，而工资水平与学历高低也呈正态分布。在高位数上，研究生和大学本科生的月工资指导价分别为39500元、36500元，相差不大，而高中、中专或技校生只有13240元，略高于研究生工资指导价的三分之一。

　　研究生与其他学历者的收入悬殊在中位数上体现最为明显，前者为12225元/月，排在第二的是大学本科生，工资指导价中位数为6008元/月，不足研究生的一半。大专生中位数为4478元/月，而研究生仅低位数就达4278元/月。再看低位数，大学本科生只有2438元/月，初中及以下学历者则只有1610元/月。

　　从技能方面来看，深圳高级技师与普通技师，在工资指导价的中位数、平均数和低位数上相差不大，其差异体现在高收入群体中，高级技师的高位数为23749元/月，而普通技师则为19980元。高级技能、中级技能和初级技能的工资指导价平均数分别为4821元、4311元和3129元。

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　　■延伸指导价位只能供参考

　　人力资源市场工资指导价位制度，是政府对企业工资进行宏观调控的重要组成部分。据了解，其主要作用在于，为人力资源供求双方在商谈工资时提供参考，减少供求双方的盲目性，同时指导企业合理做好内部工资分配，理顺企业内部各类人员的工资关系，并为企业工资集体协商提供依据。

　　“它只具有指导性，不具有指令性”，深圳市人社局负责人提醒，人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的人力资源工资价格信号，但企业在制订工资是，仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。

　　另外，“工资指导价位”中所说的“工资”是指工资总额，包括用人单位直接支付给员工的所有税前劳动报酬、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。同时，也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。

　　2013年分行业工资指导价位（部分）

　　单位：元/人/月

    分经济类型工资指导价位

　　单位：元/人/月

    分学历工资指导价位

　　单位：元/人/月