调查称部分德国人愿放弃部分收入 留时间陪家人

　　专业、地区、性别、工作经验……多种因素决定了一个人的工资水平。那么，这些因素又是怎样影响德国人的钱包呢？

　　最新一期德国《经理人杂志》刊登的《2013年工资报告》显示，拥有高等学历、换过几次工作、在德国南部工作的男性通常收入较高。

　　在10.7万名25岁以上全职受访者中，公务员的全年收入中位数为4.75万欧元，普通雇员为5.75万欧元，自由职业者和企业领导层则达到7.75万欧元。

　　在每组内部，薪金水平有着巨大差别。如果以性别划分，全职女性领导层的收入中位数为6.25万欧元，她们男性同事的收入中位数则要比她们高出2万欧元。

　　在个人收入上，德国有着明显的地区差异。比如南部慕尼黑普通雇员的年收入中位数达6.25万欧元，北部汉堡为5.75万欧元，首都柏林则仅有4.75万欧元。

　　要想多赚钱，选对专业也十分重要。调查显示，社会学专业高校毕业生的收入中位数仅为4.75万欧元，经济学专业和医学专业毕业生则可达到6.75万欧元和9.25万欧元。而且，高学历者工资也高，41岁至50岁间有高校文凭者的收入中位数为9.75万欧元，拥有博士头衔或教授资格者则可达11.25万欧元。

　　跳槽次数多少、是否有海外工作经历也在一定程度上起到“加薪”效果。德国中层管理者收入中位数为9.75万欧元，而他们当中，跳槽次数介于两次至4次间的收入最为可观，为10.2万欧元。从薪资水平看，跳槽次数太多或太少均不太理想。

　　全球化背景下，不少国际企业看重人才的跨文化交流经历。没有长期海外工作经历的中层管理者的年收入中位数为8.25万欧元，而有过3个月海外工作经历者收入就可升至9.75万欧元。如果在国外工作10余年，收入中位数则可达13.25万欧元。

　　由此看来，性别、地区、专业、跳槽次数、海外工作经历均是影响德国人收入的重要因素。不过，对不少德国人来说，收入多少并不是他们生活中最重要的事情。大约62%的受访者表示，他们愿考虑放弃部分收入，以换取更多自由，多休息休息，多陪陪家人。(记者郭洋)