部分应届毕业生权益受侵犯 试用期长达半年或1年

　　原标题：部分应届毕业生试用期长达半年甚至1年

　　实习权益受侵犯可找用人单位解决

　　又到一年毕业时，大部分即将毕业的大中专学生都在忙着找工作，其中，部分学生被要求实习时间长达半年甚至一年，他们该如何维权呢？近日，中国人民大学徐小奔博士在海南职业技术学院学术报告厅做专题讲座，对该校涉外商务管理学院即将进入实习阶段的学生进行了就业指导。

　　徐博士说，大中专毕业生在实习过程中，一般来讲不论是毕业实习还是普通的实习见习，在法律层面来说都不属于劳动者，因为，学生没有跟企业建立合同和个人的劳动关系。一些学校会与用人单位建立创业基地或实习基地，给学生提供实习的机会，但从法律规则来看，学生们仍然不是劳动者的身份。不过，如果大学生在这种形式的实习过程中权益受到侵犯，可以找学校或用人单位解决。

　　徐博士还说，很多同学在刚找到工作的时候，会与学校和用人单位签订一份《三方协议》，但事实上，签订该协议并不等于就业。《三方协议》表明企业愿意给学生们提供一个聘用机会，但有了这个机会不等于就业，并不能给同学们提供任何就业保障。经过用人单位一段时间的考核，并签订一份独立的聘用合同，这时候，同学们才能成为真正的劳动者。

　　此外，还有试用期问题，法律规定，合同约定工作时间三个月以上不超过一年的试用期为一个月，合同约定工作时间一年以上不满三年的试用期不超过三个月，三年以上或没有明确规定工作时间试用期不得超过六个月。在试用期工资一般打八折。除工资外试用期其他权利参照正规职工权利，与正式职工待遇一致。