别让“拼爹”为大学生就业添堵

　　新华网北京６月２０日电（记者徐博、孙铁翔）“学好数理化，不如有个好爸爸”是一些人对“拼爹就业”现象的总结。我国今年高校毕业生达到创纪录的６９９万，恰逢经济增速放缓，在“最难就业年”的背景下，“拼爹就业”更是“老鼠过街，人人喊打”。

　　“拼爹就业”被曝光的例子不少，但相对于整个高校毕业生群体仍然微乎其微。即便如此，其影响不容小觑。如果高校毕业生进入社会的起点——就业机会不公平，未来何谈公平？

　　在所有“萝卜招聘”里，机关事业单位、国有大中型企业的“拼爹就业”最令公众不满，危害也最大：对国家，它有损政府公信力；对社会，它阻碍阶层流动；对个人，它将改变一个人一生的命运。

　　阳光是最好的防腐剂，招聘用人公开、透明是消除“拼爹”现象的重要手段。国家公务员考试正是因为基本做到了“三公开”，“拼爹就业”的丑闻在这一层面才鲜有耳闻。

　　统计显示，２０１２年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为４６７６９元，私营单位就业人员年平均工资为２８７５２元，前者是后者的近２倍。

　　除了收入差距，体制内单位在职业稳定性、社会保障、工作环境、劳动强度、社会地位等方面优势明显，数百大学生争抢一个城管或环卫岗位即为佐证。

　　希望子女衣食无忧、事业有成是为人父母的心愿。因此，要想消除“拼爹就业”，应当缩小体制内外、行业、地域的差距，否则即使毕业生不愿“拼爹”，家长也会主动“爹拼”。

　　如果拼搏不如“拼爹”，注定会损伤年轻人对“中国梦”的信念。谁也无法保证每个高校毕业生都能找到称心如意的工作，但全社会应当共同努力，让他们在追寻梦想的新起点上机会更公平。

　　今年，我国高校毕业生总量达到６９９万，前所未有。这是一个沉甸甸的数字：对于国家，这是６９９万宝贵的人才资源；对于社会，这是６９９万新生力量；对于家庭，这是６９９万个希望；对于个人，这是６９９万个梦想……

　　近日，智联招聘发布的《2013北京高校应届毕业生就业形势报告》，真实呈现了全国28个重点城市应届生就业的现状。出人意料的是，在岗位竞争最激烈的城市榜单上，北京未入三甲，仅排名第五。但这并不能证明应届生准备“逃离北上广”，事实上，在北京找工作，一年比一年更困难。