一则“武汉部分公务员工作时间调整至6小时”的消息引发社会热议。记者调查发现，湖北武汉市调整机关工作时间的原因是因为“天气热”。在同一栋机关办公楼内，保洁等工作人员却要每天坚守8小时。不少网友认为，公务员上班时间本来就短，夏季还要减少半小时，于情于理都说不过去。（见7月14日《京华时报》）

　　公务员减少上班时间的理由似乎很充分：减少上班时间可以实现错时上下班，减轻交通高峰期的交通压力，可以做到节能减排，减轻用电紧张时的用电负荷。当然，减少上班时间也可以让公务员避开高温，享受一个更舒适的工作环境。

　　这样的理由或许会让工作时间减少的公务员乐上眉梢，但对于公众来说，他们会觉得是一种“偏爱”——高温时为何公务员要少上班？难道，他们比清洁工更怕热？

　　首先，我们必须做一个事实判断。这种减少工作时间是否会影响实际工作。因为，公务员的工作通常有着很强的公开性和外部联系性。一旦工作的时间调整或缩短，就可能影响到别人的工作和安排。只要有一个人因为他们缩短时间而耽误了事情的办理，他们缩短时间的做法就存在无法回避的合理性问题。

　　其次，我们还应该做一个价值判断。假如，在调整了作息时间，并做好了信息宣传后，缩短工作时间没有产生太大的实质影响，是否就意味着公务员群体可以优先享受到高温带来的缩短工作时间的待遇呢？当多数群体都必须奋战在高温环境中时，这种缩短工作时间的做法当然算是一种待遇。而这违背了公众对他们的期待和定位，会让公众反感。

　　明白了这两点，就会明白公众为何对高温时，公务员群体优先缩短工作时间如此敏感。一方面，他们在担心公共服务是否会因此缩水；另一方面，他们在担心公务员群体是否养成了这样的惯性——总是习惯于走在公众前头享受，这是公众最担心的所在。（李劭强)