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星座歧视：招聘看星座天蝎处女难找工作 大学生求职遇星座歧视 【组图】
招聘广告说：“我们要招的是双子座、天秤座和水瓶座的人。”这也就意味着“狮子座”的徐静敏是不合格的。
报道称，雇主们对“处女座”和“天秤座”求职者存在偏见，认为他们很挑剔，并且相对于其他星座的人更容易跳槽。
在成都从事金融行业的悉妮·温(音)说，她的公司从来不会因为星座的问题而拒绝应聘者。温说：“我们有很多狮子座的同事，尽管有人认为他们的脾气差。”
她说：“星座可能是一个考量因素，但是我不会只根据这一个因素做决定。”
特伦斯·王(音)是香港的一位公关经理，他说香港的雇主，特别是迷信风水的雇主，常悄悄地根据求职者的中国属相来判断将来是否能够与他们友好相处。王说：“但是在香港，雇主们很少关心员工的星座是什么。”
成都的律师吴涛表示，由于国家法律在反工作歧视和工作平等上的空白，求职者不可能因为受到不公平对待而起诉一个与其尚未形成雇佣关系的雇主。
报道说，近年来，西方占星学在中国日益受欢迎。许多网站和报纸都有自己的星座频道，每周发布关于预测和建议。 “女巫闹闹”是一位颇有人气的星座博主，她每天在微博上给几万名忠实粉丝提供星座建议。
近日，一位正在求职的大学毕业生不幸遭遇"星座歧视"，据悉，名为徐静敏(音)在发现自己符合一家旅行社公布岗位的所有条件--唯独不满足"申请人星座要求"之后，徐非常沮丧。招聘广告称，"我们希望招募双子座、天秤座和水瓶座的申请人。"这意味着，"狮子座"的徐显然不满足条件。她只能放弃此岗位，另寻他家。
招聘方更是不乏明确标示星座需求的，比如曾经有教育机构在招聘时明确拒绝天蝎座和处女座的求职者，招聘方给出的解释是只因为处女座和天蝎座的员工个性强势，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久
招聘遇到"星座"门槛并没有得到求职者们的认可，大三学生梁帅称，任何一个星座都既有优点也有缺点，平时看看星座运势就当娱乐了，把它上升为招聘条件实在是没有必要。还有的求职者认为，因为星座不合而丢掉一个好的机会真是挺冤的!
最近几年，西方占星术在中国越来越流行。各大网站和报纸纷纷开设自己的"星座"专栏，每周甚至每日都推出"星座运势"，很多人只是把这当做是一种娱乐而已，没想到星座却"能耐"到决定自己的工作。星座，真的就这么靠谱么?
从事人力资源工作已12年的郑晓虹女士接受记者采访时称，这种优先考虑星座的入职条件不专业。她说，"正常情况下，招收一名员工应该看这个员工的综合能力是否和岗位要求匹配。 "郑晓虹称，一个人的综合能力包括教育经历、专业技能、工作经验、个人经历等诸多方面，"这些都是个人后天接受教育和自我学习得到的，与星座是没有任何联系的。 "郑晓虹觉得，星座的确能反映出一个人的一些属性，但并不具有普遍性，如果仅仅凭借星座来决定是否能够入职，未免太幼稚了。
用人单位将求职者的性格和星座挂钩，或是与血型挂钩，是片面、无厘头的要求，这是就业歧视与不公平，比地域歧视更严重更无理取闹的就业歧视。
“……现在都流行看星座啦……”相信许多人对宋小宝在小品《相亲》中的台词记忆犹新。然而，看星座挑人不仅仅局限在找对象之中，现下正是大学毕业生找工作的高峰期，个别企业在招聘启事上的要求除了血型、体型、生肖、酒量之外，又出现了招聘看星座的新花样，让求职者只能感叹：因为星座不合而丢掉一个好的机会真是挺冤的!
徐敏静是一名已经毕业的大学生，在找工作的时候，她一般浏览招聘网站上的信息，筛选后她会选择自己心仪的工作进行简历投递。前几日，她看中了一家旅行社的互联网营销推广专员职位，“其他要求我都符合，就是这个星座要求不符合。 ”徐敏静告诉记者，这个职位的要求中明确写着：“招风向星座人才，双子、天秤、水瓶的孩纸们，粗来丢简历啦!”
徐敏静8月出生，属于狮子座，她并不符合招聘启事中的星座要求。“此前也投递过很多简历，第一次遇到招聘还看星座的。”本来2013年被称为史上大学生就业最困难的一年，好不容易有个心仪的岗位却被星座拦在起跑线上，这让徐敏静十分郁闷。“要是能力和学识不够，我可以充电提高，但是因为星座不合被拒之门外，就觉得太冤枉了。”
调查
有教育机构拒招处女座的
“处女座、天蝎座?我们不招!”曾经有教育机构在招聘时明确拒绝天蝎座和处女座的求职者，招聘方说，只因为处女座和天蝎座的员工个性强势，非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。
企业招聘为什么要强调星座呢?周舟也是一名正在找工作的大学毕业生，据他分析称，星座可以反映出一个人的特质，风向星座的人大多善于沟通、分析能力强、做事有条理，思想观念绝不落伍，适合从事传播界等跟沟通、讲话有关系的行业，所以风向星座成为企业招聘要求之一。
求职者说
平时看星座运势只当娱乐
显然，招聘遇到“星座”门槛并没有得到求职者们的认可，“现在是连招人都要看星座的节奏了嘛!双重人格的双子，纠结的天秤，博爱的水瓶，风向星座怎么就吃香了?想不通!”大三学生梁帅称，任何一个星座都既有优点也有缺点，平时看看星座运势就当娱乐了，把它上升为招聘条件实在是没有必要。
业内人士
招聘应以能力为主
以星座为条件的招聘靠谱吗?从事人力资源工作已12年的郑晓虹女士接受记者采访时称，这种优先考虑星座的入职条件不专业。
“正常情况下，招收一名员工应该看这个员工的综合能力是否和岗位要求匹配。 ”郑晓虹称，一个人的综合能力包括教育经历、专业技能、工作经验、个人经历等诸多方面，“这些都是个人后天接受教育和自我学习得到的，与星座是没有任何联系的。 ”郑晓虹觉得，星座的确能反映出一个人的一些属性，但并不具有普遍性，如果仅仅凭借星座来决定是否能够入职，未免太幼稚了。
“假如说一个人各方面都比较符合职位要求，只有星座一项不符合，那这个人我就不招了，是不是会失去一位好的员工呢? ”郑晓虹称，没有与一个人真正地共事过，就不能仅仅凭借星座去否定一个人，企业应该为求职者提供一个公平的平台，招聘工作需要专业的态度。
大学毕业生徐静敏(音)最近就成为这种“星座歧视”的受害者。媒体报道称，在发现自己符合一家旅行社公布岗位的所有条件——唯独不满足“申请人星座要求”之后，徐非常沮丧。招聘广告称，“我们希望招募双子座、天平座和水瓶座的申请人。”这意味着，“狮子座”的徐显然不满足条件。
偏见有时也自相矛盾。一些雇主认为，“处女座”和“天平座”的求职者有些挑剔，且与其他星座的同类人相比，他们跳槽的速度更快。
最近几年，西方占星术在中国越来越流行。网站和报纸纷纷开设自己的“星座运气”专栏，并每周推出对各星座的预测和建议。
香港一公共关系主管特伦斯·王表示，香港的雇主，尤其是那些相信风水的人，经常私下里参考应聘者的属相，以判断以后能否跟其处好，“但香港雇主很少考虑雇员的西方星座。
今年中国高校应届毕业生达699万人，就业形势严峻，就业公平更是备受关注。面对"年龄不超过35周岁"、"只限本地户口"等五花八门的"中国式"就业歧视，毕业生倍感无力。
然而，如果你是一名最近才毕业的中国大学生，且碰巧是"处女座"，那么你获得职位的机会可能大大低于"双子座"或"双鱼座"的竞争对手。
" 现在都流行看星座啦 "相信许多人对宋小宝在小品《相亲》中的台词记忆犹新。然而，看星座挑人不仅仅局限在找对象之中，现下正是大学毕业生找工作的高峰期，个别企业在招聘启事上的要求除了血型、体型、生肖、酒量之外，又出现了招聘看星座的新花样，让求职者只能感叹：因为星座不合而丢掉一个好的机会真是挺冤的!
据香港《南华早报》报道称，徐敏静是一位已经毕业的大学生，在找工作的时候，她一般浏览招聘网站上的信息，筛选后她会选择自己心仪的工作进行简历投递。前几日，她看中了一家旅行社的互联网营销推广专员职位，"其他要求我都符合，就是这个星座要求不符合。"徐敏静告诉记者，这个职位的要求中明确写着："招风向星座人才，双子、天秤、水瓶的孩纸们，粗来丢简历啦!"
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