据中国之声《新闻纵横》报道，事业单位招聘考试，按理说，和公务员考试性质相近，严密的出题，严肃的考场，严格的阅卷，这是我们的印象。不过，这两天在山东聊城举办的聊城市东昌府区事业单位招聘考试，却让考生心里有点堵。不仅试题照搬青岛旧题，美术岗位甚至多考摄影知识。即便后来的专业课重考，也能在网上找到原题。（8月5日中国广播网）

　　表面看，这起事件的罪魁祸首是出题“教授”，可能因为太懒惰，可能出题太随意，甚至可能是因为自己水平太臭。但说到底，还是组织方缺乏足够的责任意识，根本没有把考生的利益当回事。

　　事业单位招考，既是为地方选拔人才，也决定着考者的前途命运。因而，试卷的质量至关重要。这就对命题人的专业素养、政治素质等提出了严苛的要求。而这，需要团队的智慧，绝非一个人所能担当得了的。组织方显然对“命题人”的委任太过轻率失察。这是其一。

　　其二，对试题的审核把关不严。一套试题从制作到送入考场前，应有终审关。这至关重要。试题是否存在常识性错误，是否太偏颇，等等都是题中应有之义。只要做一个简单的搜索功课，类似使用现成题目这样的低级错误，完全可以避免。如果发现之后足够重视，重考试卷也不会再现原题。“教授”的盲信，不仅助长了教授的“随意”，更是对考生的极端不负责。这种失责渎职行为，伤了教授，害了考生，更损了政府的公信力。试想，连最基本的笔试关的公平公正都不能保证了，如何挡得住对面试、政审等环节存在重重猫腻恐的猜想？

　　所以，让命题人停职反省自然必须，但对组织方也不能姑息。如果不对这种失责渎职行为进行严查追究，而只是找个替死鬼打发公众，这样的事件就很难说不再发生。尤其近年来，随着地方的发展，人才的需求增加，这种招考愈加频繁。而在地方招考中，“萝卜招聘”等往往贴身随行，一直饱受诟病。但是，国家公考在笔试环节却鲜有质疑。原因在于，试题一般是由国家或省级机关命题，有专门的机构，有命题专家组，有丰富的题库。而考题的原创性和科学性，以及灵活多变性，也让心存侥幸者难侥幸，让只会背书者永远只做孙三。这恰恰保证了考试的公平性和严肃性。没有出题自主权，想舞弊的只有干瞪眼，想插手的也找不到缝隙可钻。这恰恰是地方招考“自主命题”模式的弊病。为什么基层招考不能采用这一考试模式？比如将基层招考命题权彻底“没收”，改由上级统一命题，随即抽取？堵绝地方招考人为操控的空间，杜绝这种低级错误的再犯，真得从制度层面进行探索、改革。惟其如此，方能从根本上避免类似事件再次发生。