上厕所扣工资，太霸道！

　　为了让员工尽可能长时间地留在流水线上工作，宝安沙井一家印刷厂对在工作时间离岗上厕所的员工采取了扣钱措施。近日，该厂员工林先生向媒体反映，他6月份被扣了6 .53元的如厕/厕纸费用，他认为公司的规定过于严苛，难以理解。（9月24日海口网）

　　该厂人事部理解释，工厂每天上午、下午每隔两个小时均有10分钟休息时间供员工上洗手间，这10分钟是给工资的。员工连如厕都需记录时间、次数并由此扣发奖金。这样的企业和奴隶主又有何不同？不说普通员工有个肚痛腹泻之类的，对于有特殊生理原因的女性来说，这10分钟也未免太尴尬了，员工还有权利与尊严吗？

　　厂方怕员工离岗影响工作，追求工作效率与经济利润最大化本无可厚非。但是这个规定也未免太严苛太缺乏“人性”了，试问，员工憋着尿，能心里痛快吗？能集中精力，兢兢业业为厂方工作吗？企业想让员工工作勤奋，那就要提供良好的工作环境与较好的薪酬待遇，努力让员工有归属感，那样员工才会在心里认可企业并为共同的大家庭努力，现在，员工连最起码的生理权力都没有，更不要提工作效率与经济利润最大化了。

　　上厕所是正常生理需要，企业哪怕扣的是奖金，也是违反《劳动法》规定的，“上厕所扣工资”事件也反应了一些企业不遵守劳动法，不尊重劳动者权益的一个缩影。有些企业的劳动规章制度不太规范，尤其缺乏人文关怀，那样其实对企业的发展也不好。

　　对于员工来说，某些企业制订的霸王条款，员工要增强民主意识予以抵制、增强法制意识进行维权；对于劳动监管部门，要加强劳动规章的普查以切实保证劳动者的权利，让劳动者真正有尊严的劳动。

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