“人生易老天难老，岁岁重阳。今又重阳……”，明天就是我们的传统节日重阳节，在社会老龄化加剧、空巢老人越来越多的背景下，每年的重阳节都会引发全社会对敬老、养老话题的关注。尤其是去年年底，新修改的《中华人民共和国老年人权益保障法》将重阳节定为“老年节”，而且把“常回家看看”的精神赡养条款写入法律之后，重阳节和回家尽孝道的话题就更是捆绑在了一起。

　　明天正好是周日，对于一家子在一个城市的人来说，陪爹妈过节不是难事，但并非每年的农历九月初九都恰逢休息日，所以有媒体借着假日办向社会征集放假意见的契机，呼吁重阳节放假。据《现代快报》报道，接受采访的市民当中九成都支持重阳节放假，南京市民政局副局长赵军也表示赞成，认为通过放假可以提醒子女去履行孝道。

　　关于重阳放假的话题其实并不是第一次提出，今年年初中国民协节庆委员会主任李汉秋在接受采访时就曾经表示：重阳比元宵节更应该放假，因为现在敬老是一个很大的社会问题，如果没有社会普遍的敬老，老龄社会的建设也会受到一些影响。

　　虽然说尊老敬老不是一两天的事情，但是在竞争激烈、工作繁忙的现代社会，在重阳节放一天假，让子女有时间放下手中的工作，回去陪父母吃顿饭、聊聊天，还是很有必要的。此外，把重阳节定为法定假日，也包含着一种伦理道德和价值观念，对于营造全民感恩、爱老、敬老的社会氛围，具有积极意义。

　　当然，要让“北漂儿”等和父母不在一个地方的人也能“常回家看看”，仅仅依靠重阳节的一天假期是远远不够的，他们更需要的是那个渐行渐远的“探亲假”。

　　1981年，我国出台《国务院关于职工探亲待遇的规定》：未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。笔者记得，当年自己的母亲去异地探望姥爷、姥姥的时候，单位不但不扣工资，还给报销火车票！

　　时至今日，“探亲假”的规定虽然没有明令废止，但调查显示九成人不知道探亲假为何物，还有媒体发现，探亲假成了公职人员的“专属福利”，甚至于一些政府机关的人事部门表示：在本单位，有些职工的父母退休后就从老家过来和他们同住了，但这些职工依然在享受探亲假。

　　32岁的“探亲假”无疑“OUT”了，就其存废或修改需要重新思考。今年8月有报道说，四川省人社厅负责人曾专门针对探亲假做了回应，称该省强制执行探亲假的有关规定正在调研拟制中。其实，在探亲假的问题上更需要全国范围内的统一立法、统一规范。而且，休息日、法定假日、黄金周制度、带薪休假制度、探亲假制度都是相互关联的，只有这几个层面互相配合好了，才能形成一个合理、有序的假期体系。所以，相关部门进行问卷调查的时候倒不如扩大视野，别再单单局限于“法定节假日放假安排”。

　　此外，因为“全国假日办”是由国家旅游局牵头的，所以由全国假日办征求放假意见，似乎预设了一个“怎样放假利于旅游”的立场。但事实上，放假的首要含义在于劳动保障层面。所以，在改进放假制度方面，人力资源和社会保障部门应该比假日办发挥更多的作用。