保安下班时间玩牌被开除 公司被判支付双倍赔偿金

　　2010年11月，林建（化名）应聘到一家汽车配件公司担任总经办保安一职。双方签订劳动合同约定，若林建有吸毒、赌博等恶习，公司可以解除劳动合同。2012年3月的一天，公司贴出通报称，林建严重失职，主持员工赌博，作开除处理。近日，法院判决，公司单方解除合同，应支付林建双倍赔偿金。

　　2010年11月12日，宇×公司与林建签订了《劳动合同书》，合同期限3年。随后，林建入职担任总经办保安，工资渐渐从1200多元增加到1700元。

　　2011年9月14日，公司作出《关于公司员工上班时间睡觉的处罚通报》称，9月11日5时17分，公司安全员例行安全检查时，发现林建在当班时间内睡觉，严重违反了公司规章制度，公司对林建作出罚款200元并留厂察看一年的处罚。根据公司内部规定，留厂察看期间，公司中止正常的工资支付。

　　参与玩牌被以赌博为由开除

　　2012年3月24日，公司又对林建作出通报称，3月23日5时30分，领导巡查发现林建等人于工作时间在食堂玩牌赌博，根据公司规定，认为林建严重失职，是赌博主持者，事后毫无悔改之意，作出开除处理。几天后，公司收回了林建的工作服等。

　　根据该公司内部规定，留用察看期间，表现不好或不悔改的，可予以解除劳动合同。公司认为，林建严重违反公司的规章制度，“有吸毒、赌博等恶习”，可以开除。

　　被解雇后，林建提交了仲裁申请，承认其参与玩牌，但不是在工作时间。“我当天是中班，下午4点到晚上12点。”林建说，“我下班后才与工友在食堂打牌。”

　　一审法院认为，林建与宇×公司劳动合同关系成立。根据证据，林建玩牌的时间并非其上班时间，其参与的“打牌行为”未被有关部门认定为“赌博”，公司也未举证证明林建是“主持者”，因此公司关于林建“严重失职”、“有吸毒、赌博等恶习”的抗辩理由，不能成立。公司仅规定“在公司内参与赌博、酗酒行为的人员，将各处500元的罚款”，公司单方面作出开除决定后，收回林建的安全帽、工作卡及工作服，并解除劳动合同关系，属违法解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金5362元。

　　宣判后，公司不服提起上诉。近日，海口中院驳回其上诉，维持原判。

　　律师点评

　　6种情况下，用人单位解除合同无需支付补偿金

　　贺飞飞律师介绍，根据我国《劳动法》第39条规定，以下6种情况用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。（1）试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。严重失职，是指员工未尽职责的严重过失；营私舞弊，是员工以职务之便，以权谋私，损公肥私；劳动者的以上行为在对用人单位的有形资产、无形资产和人员遭受重大损害时，虽过失行为尚未达到刑法处罚的程度，但用人单位可以解除劳动合同；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；（6）被依法追究刑事责任的。员工因违反国家法律而被人民法院判处刑罚或免于刑事处分的（被劳教、刑事拘留、行政拘留排除在外）。

　　本案的争议焦点应为林建的玩牌行为是否符合严重违反了公司制度,导致公司可以单方面直接解除劳动合同。公司没有举证表明玩牌行为是林建主持的，且根据公司内部规定也不能证明林建的行为属于严重违反公司制度，因此，公司不能单方面解除合同。

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