编者按：按照养老规划蓝图，我国未来的城镇职工养老保险体系应由“三条腿”构成：基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险，企业年金在此享有与基本养老保险几乎同等的重要战略地位，但目前，基本养老保险一条腿独大，企业年金、商业保险很小，极不平衡。人社部新近表态，在基本社会保障的基础上建立企业年金，将来建立符合机关事业单位特点的职业年金。这应是在养老金并轨过程中，将机关事业单位职工也纳入框架形成的“大年金”格局。

　　仅仅0.4% 企业年金能成为支撑养老保险体系第三条腿吗？

　　企业年金是什么？尽管这一借鉴自国外的制度在我国施行已近十年，许多人却从未听说。中国社会保障研究中心主任褚福灵认为企业年金在我国进展状况不算佳：“十年了，今年上半年才突破5000亿，应该算是很慢了——主要都是一些大企业在搞。”

　　通俗的说，企业年金就相当于在法定的国家养老金之外，再由有意愿、有能力的企业为自己的职工提供一份“企业养老金”，它与国家养老金中企业必须缴纳的份额不同，后者是强制的，而前者是自愿性质。也正因为如此，尽管以人力资源和社会保障部为首的国家部门一直力推其作为国家基本养老制度的一个重要补充工具发挥作用，民间的自发步调却一直显得有些“磨磨蹭蹭”。

　　我国于2004年实行第一份正式规定企业年金制度的文件《企业年金试行办法》，其中规定，只要是依法参加基本养老保险、正常缴费又具有相应经济负担能力的企业，与职工以规定的方式集体协商并通过后，就可以建立企业年金。它由企业和职工双方缴费，归入一份共同的基金，并以个人账户形式管理。

　　更重要的是，这一基金能够进入市场进行委托投资，投资收益按净收益率计入个人账户。职工达到法定退休年龄后，既可以一次性提取全额，也可以分批定期领取。而2011年出台的《企业年金基金管理办法》，详细规定了基金管理的各方面程序。