韶关市新丰县人民法院昨日通报，该院决定建立退休廉政激励制度。该法院的干部如果坚持“廉政”一直到退休，可一次性获得3000元的“激励金”。（凤凰网12月3日）
　　
　　古人云：公生明，廉生威。没有无私、公正和廉洁的公务员，不可能有执法的公正，也不可能有良好的公务员形象。除了加大反腐力度，作为一种正面引导的廉政基金奖励制度构想也日渐提上了日程。这种让财政与廉政挂钩的方式引起了社会的广泛关注，也引发了社会两种极端的讨论。一方面，与韶关市信丰县一样，许多人是双手称赞，认为这类退休廉政基金具有约束性与奖励性，是一个鼓励廉政的好办法。另一方面，部分社会人士认为清廉务实、服务大众乃是公务员干部的责任，再用金钱奖励似乎有失偏颇，把做事与金钱挂钩有些违悖常理。
　　
　　诚然，把奖励廉政作为一种规范化的行为是值得肯定的，正是有了这种“鼓励”说不定会有更多的廉政之风吹入，让更多的地区实施开来。但是，我们要冷静下来思考一下，这种一直到退休才能拿到的3000元真的约束力强吗？是不是只有得到了这笔资金才算在政途上画上圆满的句号？
　　
　　3000元机制表“贞洁”现象在笔者看来有益处，但并不是长久机制。随着改革的深化发展，反腐行动也日渐白热化。真正要让清风吹进机关干部，靠的还是长久的切实有效的反腐倡廉机制。
　　
　　“物”与“念”相结合是解决的有效方法。物质奖励机制要跟上，基金对于更多的干部来说并不只是数量多少而是在于“高压线”和“警戒线”的作用。由于目前全国上下反腐力度的加大，政府的反腐成本也逐渐加高，让许多犯罪者会加以顾忌。这种“高薪养廉”其实是一把利益戒尺，当利益达到一定程度的时候，就会减少犯罪案例，从客观上起到一个控制腐败的作用。但是，一味的加大养廉成本也不科学，“养廉”不是为了“高薪”，而是要发挥实干精神，更多的为百姓干实事，作出成效。对于那些作风清廉、实实在在为百姓着想的“好官”要用精神上的奖励，树立模范效应，例如制作出纪录片等方式来引导广大党员干部求廉务实。在物质上得到了帮助，在精神上得到了鼓励，那么这种机制就会长久有效。
　　
　　建立奖励基金目的是为了防微杜渐、防患于未然。要使反腐的“课程”提上议程并且深入开展需要多方面手段“多管齐下”。其中的退休清廉奖励基金不失为一个好办法。但是要使这种机制长久有效还需我们“使使力”，让本为两个极端的“物”与“念”得到有效结合。这样才能使类似于韶关的“以励养廉”的“立廉政清白牌坊”行为得到保障。