12月10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。（12月11日中国网）
　　
　　此次招贤纳士，招聘6名聘用制公务员并不是首个吃螃蟹的例子。早在2007年，深圳作为人社部批准的试点城市，已经开始开展了这项工作。从2010年1月起，深圳对所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制。义乌试水聘用制公务员，除了为义乌国际贸易综合改革试点引入紧缺、专业技术性较强的人才外，还将为开辟公务员队伍引才新通道积累经验。
　　
　　聘任制公务员开始试水时被寄予厚望。人们希望它能打破公务员“铁饭碗”，形成能进能出、能上能下的用人机制，避免重蹈目前某些公务员“庸、懒、散”的覆辙。人们希望聘任制公务员能成为搅动现有公务员体制的那条鲶鱼，甚至期待通过聘任制公务员的逐步推行，打破公务员在福利、养老金等方面的双轨制。公务员聘任制之所以引人关注，是因为这将会使公务员的铁饭碗不再那么“铁”。
　　
　　确实，采用聘任制的方式能够更加看重公务员的专业能力，同时也具有公正合理的上升渠道和人们能够接受的待遇，对于青年人无疑是富有吸引力的。同时也能在一定程度上弱化“官本位”思想，打破“铁饭碗”的思维定势，激发公务员的活力。但是从实际推行的情况来看，聘任制公务员与其他公务员分属两条线，是两种不同的用人制度，相互之间根本不存在竞争关系，前者是能者上、庸者下的“合同制”，后者则照样是能上不能下的“终身制”。浙江省委组织部相关负责人也表示，“它不是公务员任职的主渠道，而只是既有方式的一种补充，其实可以把它看成是一种人才引进。”由此看来，此番试水目的只是单纯的引进人才，并不足以撼动公务员“铁饭碗”的根基。
　　
　　公务员聘任制确是一个好制度，但要让这个制度发挥预期作用，显然不能仅限于极少数公务员实行聘任制。只有大部分公务员都实行聘任制、合同制，并且形成科学、规范的聘用和考评机制，才能对现有的体制内人员真正形成竞争压力，才能使能者上、庸者下成为常态，逐步打破公务员“铁饭碗”，进而优化公务员队伍。