12月11日，备受关注的2014年节假日安排终于出炉：除夕被“开除”出法定假日队伍，春节假期从正月初一放到初七。消息一经发出，立刻遭到网友纷纷吐槽，有民俗专家也表示对于除夕不放假“不能理解”。

　　对于春节这个中国传统民俗来说，除夕夜的意义毋庸赘述。这天不放假，令许多人觉得说不过去。有专家解释称，“过年”是从初一开始，而除夕不放假是一种“隐性福利”，因为无论除夕是否为法定假日，不少公司单位都不会那么“刻板”，一般都会“高抬贵手”放大家回家过除夕。从这个角度来说，春节假期实际上“多了一天”。

　　不可否认，这种情况确实存在，而且可能还不少。若能有幸在这样的单位或公司工作，那自然就“白赚”了一天假期。然而，一旦工作单位严格遵守国家规定，想必除夕这天就还得上班了。要知道，公共决策的出台，影响的将是全局范围，不能寄望于所谓可能存在的“隐性福利”。

　　春节将至，也就意味着春运的到来。这个在中国春节期间每年都要发生的人口大规模迁移，俨然已经成为一种奇观。如果除夕不放假，势必会影响很多在外地工作的人回家团圆。所谓的“隐形福利说”，对于这样的群体而言，更多地显示出一种歧视和傲娇。

　　在这种情况下，如果法定节假日难以增加，那么除夕放假或许更具有公平性。毕竟，初七不放假的影响肯定小于除夕不放假。

　　但是，换一个角度思考这个问题，我们何必总在假日的结构安排上转圈？是否可以在假日总量上做做文章？既然大年三十这天员工也不太有心思工作，那么相关决策机构何不大气一些，干脆多放一天假，从除夕到初七。

　　有媒体统计，中国的法定假日每年11个，在全球各国中属于中游水平。也就是说，还有调整空间。

　　针对这一点，有人认为，中国还处于发展中国家的程度，在世界分工体系中仍然是劳动密集型产业占明显优势，劳动力成本不宜过快增加。而增加法定节假日天数必然增加企业用工成本，一定程度上将会削弱企业竞争力。

　　听上去似乎很有道理。那么，对于已经是世界第二大经济体的中国来说，仅仅增加一天法定节假日，对全国经济增速能产生多大影响？事实上，大多数劳动密集型企业的员工，春节期间都是休假一个月以上。笔者老家在城里打工的老乡，都是过了十五才进城回厂。

　　最后需要明确一点，今天的我们能吐槽公共假期的安排，大背景还是幸福的。能讨论公共假期的多少，正说明我们经济社会的进步。在生产能力低下的时代，一年忙到头，能挣个温饱就谢天谢地了，哪有功夫考虑假日？端起碗吃肉，放下碗骂娘，是发展到一定水平后才会出现的问题，也需要通过发展来解决。随着劳动生产率进一步提升，人们必要劳动时间逐渐减少，剩余劳动时间随之增多，我们的休闲时间才能从根本上增加。

　　明白了这一点，再来讨论节假日的问题，可能才会多一些理性。