雇主无资质揽业务致员工残疾 与发包方共赔146万

　　雇主没有取得建筑资质，却冒险承包建筑业务，雇员在施工中致残后，雇主和发包方都卷入官司。该案经一审、二审、再审，前后历时2年多，日前终于判决：雇主承担144.7万余元的人身损害赔偿和1.5万元的精神损害抚慰金，发包方承担连带赔偿责任。昨日，四级伤残的苏某在汉阳区法院领取了全部赔偿款。

　　2010年5月，武汉某建筑公司和上海某建筑公司组成联合体投标，承包了武汉某中心一标段的屋面工程。一个月后，上海公司又与江苏某建筑公司签订分包协议，由后者组织人员施工，而江苏公司并未取得相应建筑资质。

　　2011年1月，江苏公司的雇员苏某在作业时，不慎从11米高的屋顶摔下。由于缺乏安全防护措施，苏某头部及全身多处受伤，住院147天，公司支付住院诊疗费45万余元。经鉴定，苏某构成四级伤残，终身一级护理。

　　当年6月，苏某向法院起诉，要求3家建筑公司赔偿护理费、后期治疗费、康复治疗费、残疾赔偿金、误工费、导尿费、精神损害抚慰金等共计115万余元。

　　法院审理认为，苏某在工作中遭受人身损害，作为雇主的江苏某建筑公司应当承担赔偿责任。江苏某建筑公司没有取得建筑资质，上海某建筑公司与其签订分包合同，应当对其雇员在工作中的人身损害事故承担连带责任。武汉某建筑公司与上海某建筑公司对外联合承包工程，双方对联合承包范围内的工程事项均应承担完全的责任。最终判决江苏某建筑公司赔偿苏某144.7万余元人身损害损失和1.5万元精神损害损失，扣除已经支付的45万余元，还应支付101万余元。

　　三被告不服判决，迟迟不予履行。今年1月，苏某申请法院强制执行。此时，江苏某建筑公司已经申请再审，并要求法院暂停原判决的执行。汉阳区法院视苏某的伤情先为其执行12万元。

　　日前，再审判决维持原判，这一场历时两年多的纠纷尘埃落定。(记者 李亦中 通讯员 申晓东 龚子英)