常州市有12名“硕士城管”在一线执法的讯息，最新情况如何？“12个人中，目前仅金坛还有1人仍在城管执法一线。参加公务员考试离开城管系统的，2人；外单位借调的，2人；其他7人（其中1人将调离）都已转为管理岗位，离开一线了。”12月上旬，常州市城管局向记者提供了“硕士城管”们的最新动向。(12月23日《新华日报》)
　　
　　硕士生选择进城管，是近年来大学生“低姿态”就业的一种表现，各地都有。2013年上海青浦区城管招人就引来百名硕士报名，最终有16名硕士进入招录名单。
　　
　　上海那边硕士纷至沓来；常州这边“硕士城管”欣然“出走”。说明城管的大门始终是敞开的，来者欢迎，走者欢送。或许，用不了几年，上海及其他城市的“硕士城管”，也会像常州“硕士城管”一样，选择“出走”，寻求自认为更适合施展才华的岗位。
　　
　　人才跨部门跨行业流动，是一个再正常不过的现象。但像常州“硕士城管”这样短期内几乎整体“出走”，单向的流动，近于“流失”，难免引发议论。
　　
　　因为工作原因，笔者经常要跟一线城管队员接触，据我分析认为，这些硕士生当初把城管作为就业的第一站，是在巨大的就业压力下的睿智之举。
　　
　　先从城管这个相对较低的门槛找到一个落脚点，先解决一份工作，继而在这个落脚点上再次积蓄实力，向下一个目标进发。他们中多数边工作边迎战公考，并最终如愿以偿取得公务员身份；另一部分则调入其他事业单位。他们的初衷，是以城管为跳板，实现人生规划的跳槽。对此，他们现在一点也不避谈，而是直言不讳了。当他们工作一段时间，对城管岗位的尴尬，有着切身的感受后，多数会更加坚定出走的决心。
　　
　　其实，“硕士城管”纷纷“出走”，反映的是城管“留不住人”的困境。这几年，城管的“职业差评”有目共睹，在有的地方甚至被“污名化”、“妖魔化”。如果苦点、累点，成长进步希望很大，或者待遇高于同类人员，或许能获得某种补偿。但这些“指望”，几乎找不到。
　　
　　以常州为例，城管是参照公务员管理的事业编制，干到区级城管的副大队长是副科级，而大队长必须是公务员身份，身份壁垒成了一道无形的“天花板”，挡住了“硕士城管”上升的通道。当城管行业不能提供更多的发展空间。
　　
　　铁打的城管流水的兵。“硕士城管”通过自身的努力和合法的途径，选择更好的去处，“远走高飞”，既说明城管是锻炼人、出人才的地方，也说明“硕士城管”，羽翼已丰，“飞”当其时。这么看，“硕士城管”出走，不值得大惊小怪。人才的流动，本来各行各业都有，只是在人们的惯常思维中，“硕士”与“城管”还是反差较大，“走”是必然的，也是值得思考的。
　　
　　所以，如果社会对城管给予更多的支尊重、理解和支持；城管更好地履行职务，服务市民……通过多方共同努力，增强城管的美誉度、吸引力，能够引得来、留不住更多有志于城管事业的硕士、博士们，那当然更好。
　　
　　文/印荣生