“你有对婚外情或者婚外性生活的渴望吗？”拿这样的问题去调查任何人，估计都难得到肯定的答案，尽管这种渴望就像千足之虫正在心里蠕动，但人们也不会让它爬出唇齿之间。

　　但这样的问题却出现在一份“公职人员测腐试题”之中。12月27日，南京推出《公职人员职业风险心理评估手册》。“手册”中有“你认同‘有权不用，过期作废’吗？”“你对当官或者升官的渴望？”“你对婚外情或者婚外性生活的渴望？”等问题。

　　从2008年起，南京鼓楼区纪委、检察院联手学术机构，通过访谈服刑人员研究职务犯罪心理，形成了国内首份职务犯罪的心理调查报告。从今年12月起，他们又向辖区内的公职人员派发“手册”，试图用量化测试手段探测腐败心理轨迹，开启心理预防职务犯罪大门。

　　拿这样的问题去调查现任官员，相信答案会十分“喜庆”——有多少贪官在被“带走”之前，不都像念经一样把“反腐倡廉”挂在嘴上？

　　而对当官升官的渴望，本身并非罪孽。无论参加竞选还是竞争上岗，都是表明了要当官。尽管国内有些人觉得参加竞争有“想当官的嫌疑”而表现得有些“娇羞”，但心理的渴望却丝毫不会忸怩。

　　如果当官是要“为人民服务”，那么当官的渴望就是一种高尚的念想。现在当官成为一些观念中的价值负数，“我不想当官”成为一种道德表白，说明“官”的形象已被扭曲。

　　在正常情况下，“有权不用，过期作废”也是一种常规观念，关键是把权力用于谋公还是谋私。假如用于谋公，这个权力票券当然要在过期之前尽力兑现价值。在位碌碌无为，浪费权力票券，这才是真正的渎职。

　　显然，“评估手册”的问题是把当官和掌权默认为负面欲望。这种默认尽管有其特定的价值内涵，但实际上认可了当下人们对官与权的负值评估，忽略了渴望当官掌权的正当性：有社会管理能力并愿意服务于公共事务，哪怕附加了成名的欲望，这样的渴望绝不是贪腐的心电反应。

　　对美色的渴望本来也是人之常情，只是作为表率并握有大权的官员，就不能有婚外感情走私，这是官员们应该周知的道理。“对婚外情有无渴望”的问题，就像问商人有无走私渴望一样，是问不出真实答案的。问不出真实答案的问题，就是伪问题。

　　南京职务犯罪调查研究者称，官员如何坠入犯罪深渊是个“谜团”。其实这个“谜团”早已解开：自私是人的原始欲望，好的制度设计就是给权力上锁；一旦防范松懈大门洞开，损公利私的欲望就会尽情释放。没有牢笼的虎狼一定危害社会，失去制衡的权力必然产生腐败，这是起码的政治常识。

　　人类社会的发展，一直伴随着对权力的放纵与管束的斗争。斗争的经验告诉我们，通过官务公开，政务透明，民主选择，民众监督等手段为权力加锁，就能在最大限度上防止权力撒野。因此，与其去设计那些逼人撒谎、永远得不到真实答案的伪问题，不如把时间和精力用于构筑防止权力脱缰的制度篱笆。