去年12月12日，孝感市公安局纪委书记和政治部主任在办公室发生肢体冲突。孝感市相关部门作出处理意见，决定给予市公安局纪委书记李如胜党内严重警告处分，给予市公安局政治部主任熊新潮党内警告处分，同时对两人作出免职处理。（1月28日《新京报》）
　　
　　这是一则让人啼笑皆非的新闻，不是新闻的本身，而是新闻的主角和主角们最后的结局。两位还算有职有权的政法队伍里的官员，在办公室里居然发生了肢体冲突。谁都知道，作为市级公安机关的纪委书记和政治部主任，这都是该单位党组织的重要负责人，所具备的品德和涵养自然非同一般，不是常人所能及盼。如果让这样的文明人，在还需为当地群众保卫平安共建和谐树立样板的警局办公室里怒发冲冠而大打出手，自然不是一般的原因了。
　　
　　当然不是一般的原因。据说是该局需要提拔一名副局长和一名局党委委员，在组织考察这样的关键时刻，政治部在通知相关人员开会的时候，居然出现纰漏和失误，通知不到位。特别不应该的是，这两位未通知到位的人员，都是纪委书记管辖的，这不明摆着政治部没将他李书记放在眼里。就是李书记自己不这么认为，恐怕他的下属也会是这样理解，要么说他的风凉话，要么以为他没地位，今后还何以立足？何以服众？如此恼火的事情，怎不让人暴跳如雷！
　　
　　实际上这就是权力的傲气使然。当自己手中的权柄没有被得到尊重，就不舒服了，就来脾气了。或许，当事者当时还没有想到，自己手中的权力到底是从何而来的，是谁给的？到底要如何来维护权力，如何来显摆权力；还有就是非常看重这个在干部提拔上的话语权，或许心有所属，就差那么一点点众人的附和，而偏偏就是在这个环节，由于一些缺乏解释意义的工作失误，减少了自己说话的分量。这可能才是“是可忍孰不可忍”的权力霸气迸发的真正原因。
　　
　　不难看出，在干部提拔问题上，还是非常敏感的。敏感的不完全是结局，而是这个过程。或许提拔的对象是大家公认的，就是少一票二票也并不影响民意的全面性，结果都是如此。但往往在这个民意投票的过程中，关键是你参与还是没参与，你有没有这个资格参与。当你有资格参与，在今后的共事中，大家心照不宣，还是有所关照的，因为你的上位，还有我的助力呢！如果你没有这个话语权，你就说得再动听，也是徒劳的。其实，这其中不能排除拉拉扯扯的小集团主义的可能性。
　　
　　当前，中央开展的党的群众路线教育实践活动如火如荼，同事之间都要进行批评与自我批评，要“照镜子、正衣冠”，就是要讲求形象，深刻剖析自己的行为，发现问题，及时解决。笔者看来，如何认识自己，慎待手中的权力，以及对待权力的态度，也是检验活动效果的一把尺子。