今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）
　　
　　“停薪留职”早已算不上什么新鲜的词汇，早在上世界80年代为了缓解企业和员工的下岗压力就已推出。如今随着市场经济的不断发展调和，很多企业已基本实现了人力资源的良性循环，再次推出不仅不合时宜，而且也有失社会公平。
　　
　　十八届三中全会已经明确指出要让市场在资源配置中起决定性作用。人力资源作为企业的一项重要组成部分，其也应该交给市场来调节。如果市场的确需要更多的人去创业，并且能够给人更多更好的创业机会，带来更大的效益和发展机会，人们自然不会赖在国企里不走；如果企业不能满足员工个人成长需要，或是企业的确需要减员增效，那么在法律规定的劳动合同范围内，双方也可以自主协调解决，政府完全没有必要插手。
　　
　　但是，事实上却是有许多人拼尽全力都想往国企里进，以此来获得一个相对稳定的饭碗和可靠的生活保障，而市场给每个人的创业机会并不多，并且难度相当，成功的几率也不大。再者，相对于私企员工创业的“背水一战”，国企员工的可以“停薪留职”创业的“软着陆”显然也是不公平的。
　　
　　让国企员工可以占着“碗里的”再去盛“锅里的”，只能推动少部分有“饭碗”的人创业，却不能帮助没“饭碗”的人就业，同时还会加剧竞争，增加大学毕业生、下岗失业工人等其他需要创业人的负担。而在“史上最难就业季”的背景之下，比起国企员工更需要创业、更加需要政府政策扶持的却恰恰是这些无法就业需要创业的人。
　　
　　政府鼓励创业本没有错，但是也应该分清楚重点对象，弄明白谁更需求。莫要为了得到创业的人数，而忽视了需要就业人群的基数。否则，不仅不会起到效果，还会让人笑掉大牙。