琼中一应聘者质疑招聘幼师不公平 纪检部门介入调查

        去年，琼中县招聘上安、红毛两镇中心幼儿园教师，琼中县教育局网上公布的《招聘公告》要求笔试、面试必须分别达到60分以上，但是2月14日发布的《笔试面试成绩总分和拟录用人员名单公示》显示，拟录用的15人中，笔试最低分数为56分、面试最低分数为50.67分。有应聘者称“招聘不公平”。琼中县人力资源和社会保障局负责人称，拟录用人员名单公示后遭到部分应聘人员质疑，教育局在事后送来《招聘方案》让人社局审核。因违背“事前审核”的原则，人社局拒绝审核。目前琼中县纪委已介入调查。

        应聘者质疑琼中招聘幼师不公平

        近日，读者黄女士致电本报称，去年12月份，琼中县教育局招聘上安、红毛两镇15名公办幼儿园教师，黄女士也报名参加了应聘考试。最后公示她的笔试成绩为55分，面试分数为60分，总分为57分，排在第10位。因为她报考的上安中心幼儿园只招9名幼儿教师，所以在教育局公示的拟录用人员名单中没有她。

        排名第9的王女士出现在公示的名单，但王女士的笔试成绩65分，面试成绩只有50.67分。黄女士称，琼中教育局公布的《招聘公告》规定，笔试、面试成绩应均达到60分以上才能被录用，所以她认为琼中教育局的做法不公平。县教育局答复称，将按照公示的名单进行录用。黄女士随后向琼中县纪委举报。虽然公示期(截至2月19日)已结束，但她还没有得到有关方面的答复。

        在琼中县教育局网站公示栏，记者找到了2013年12月24日《琼中县2013年公办乡镇中心幼儿园教师招聘公告》，《招聘公告》称“考试分为笔试和面试，笔试和面试总分均为100分，笔试入围者参加面试，笔试成绩和面试成绩按6∶4计算考试总成绩。”要求考生笔试成绩必须达到60分以上方能入围面试。

        在2014年2月13日《琼中县2013年招聘乡镇幼儿园教师笔试、面试成绩总分和拟录用人员名单公示》中，记者发现公示的参加面试的30人中，笔试成绩最低分55分，面试成绩最低分50分。在黄女士反映的报考上安中心幼儿园的人员中，按照总分排序，前十名笔试成绩没达到60分的有两人，包括总分排在第4名的李女士，以及第9名的王女士。

        被列入《琼中县2013年招聘乡镇中心幼儿园教师拟录用人员名单》的李女士和王女士均未符合“笔试、面试成绩必须均达到60分以上”的规定。

        纪检部门介入调查

        招聘方案是否经过琼中县人力资源和社会保障局审核呢？琼中人社局负责人称，这次招聘幼儿园教师，该局事前未见到《招聘方案》，该局曾经要求教育局提供该方案，教育局称是根据省教育厅有关批复进行招聘的，全省招聘方案都一样，没有向人社局提供相关方案。在笔试、面试结束后，教育局才送来《招聘方案》让该局审核。根据“事前审核”的原则，该局拒绝“事后审核”。

        对于拟录用人员笔试成绩或者面试成绩未达到规定分数的情况，2月21日，琼中县教育局负责人称他们当天上午正在研究这个问题，待有了结论后会告知记者。截至记者昨晚发稿时，该负责人仍没有与记者联系，也不接听记者的电话。

        琼中县纪委相关负责人介绍，黄女士曾到县纪委反映幼师招聘过程中存在不公平的问题，纪委目前正在调查中。