新疆喀什集聚能人志士 建设人才特区

        2月25日，记者在喀什经济开发区建设推进工程启动会上获悉，今年，喀什经济开发区将实施“干部编制虚拟化、干部聘任制、柔性引才、敞开干部出口”四项重大措施，进一步加快人才体制机制创新步伐，推进人才管理改革试验区建设。

        人才是第一资源，是核心竞争力。喀什经济开发区是经济特区，也是人才“特区”。2012年3月，自治区决定在喀什经济开发区建立人才管理改革试验区，赋予灵活宽松的改革权和试验权以来，喀什经济开发区大力实施“人才优先”发展战略，以全球的视野，以海纳百川的胸怀，以特殊的政策，以创新的机制，吸引高端人才聚集。

        他们制定了《喀什经济开发区人才管理改革试验区建设实施方案》，坚持以用为本，不唯学历、不唯资历、不唯身份，坚持一流人才、一流贡献、一流待遇。对优秀人才，从工资、住房、办公条件、安家、定居、创业、科研等方面给予优厚待遇保障。努力打造区域人才数量集聚度高、人才智力贡献率大、与产业发展融合度好、人才环境开放度强的人才高地，为壮大优势产业、服务经济发展提供人才支撑。

        2012年5月，喀什经济开发区举行了面向全国招聘高层次人才活动，4位高层次人才到岗工作，迈出了人才管理改革试验区建设的第一步。为激发干部人才队伍整体活力，开发区探索建立了绩效考核、薪酬激励和末位淘汰机制。各部门按照“竞争上岗、双向选择”的原则制定了岗位竞选办法，按照“按岗定酬、按绩取酬、拉开差距”的原则制定了绩效考核办法。对每名干部一周一点评、一月一评定、年终汇总定绩，兑现激励薪酬，确定末位淘汰人员。

        喀什地委委员、喀什经济开发区党工委书记、喀什市委书记陈旭光说：我们将进一步解放思想，锐意改革，不断创新人才工作，以更大的气魄和力度，发现人才、用好人才、培养人才、引进人才，打造人才特区，为开发区大开发、大开放、大建设、大发展提供坚强的人才支撑和智力支持。