“不要漂亮女生”呼吁就业公平

　　招聘单位变“现实”：漂亮女生不要，独生子女慎重。“像你这么漂亮的女生，不太适合我们这个销售岗位。”“你是独生子女，能在外承受风吹日晒吗？”在武汉某招聘会现场，一些招聘单位的要求，让毕业生感到颇为“另类”。招聘单位表示更注重岗位和人才的匹配度。

　　不要漂亮女生，不要独生子女，用人单位显然是认为漂亮女生心高气傲，独生子女娇生惯养不能吃苦耐劳，都不适合职场的艰辛工作，担心招进来后留不住，不如干脆不要。这套说辞恐怕对就业歧视现象又添了新的一笔。

　　现实中，许多人对就业歧视一直持“高耐受性”的态度。就业市场上，“我们不要女生”“三级学历都必须985（211）”“要求某地户口”的声音不绝于耳，几乎都被默认为理所当然的规则。大学毕业生越来越多，就业门槛也水涨船高，从对学历、性别的要求，甚至发展到身高、酒量之类。更值得忧虑的是，在供求比例失衡、就业形势严峻的情况下，这一现象有普遍化、“正当化”、“合理化”的趋势。因为用人单位处于优势，把持着话语权，求职者面对就业歧视时很少有人诉诸法律。

　　这种就业歧视的危害是显而易见的。首先是损害了求职者的权利和尊严，有的求职者因被歧视心灵受到伤害，导致了严重的后果。其次是破坏了社会公平，阻碍了劳动力的合理流动和劳动力市场的优化配置，成为就业难的一个重要因素。

　　要消除就业歧视，需要加快立法，将有关法律中反就业歧视的宣示性条款变成更具操作性的规范。解决就业歧视问题，建立健康平等的社会就业环境，需要政府、社会付出持久的努力。