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中国重塑政绩观打造“新官员”

海口网 http://www.hkwb.net 时间:2014-03-07 21:50

  “过去地方官政绩看什么?无非是GDP和财政收入”,辽宁省新宾满族自治县副县长张文新说,“但现在情况正在变,环境破坏了,啥政绩也没了光彩”。

  春江水暖鸭先知。在中国,中央用什么样的指挥棒考核官员,会对经济和社会发展产生深刻影响,官员也最为敏感。

  “不以GDP论英雄”,让许多基层干部松了一口气。“我们可以踏踏实实地、一门心思地干好生态保护工作。”主抓农业和生态环保工作的张文新非常关注全国两会。他说,作为一个基层干部,听总理的政府工作报告“很有感觉”。

  这个感觉来源于报告中强调的“完善政绩考核评价体系”,契合了许多地方官员的关切点。

  李克强总理5日在其任内首份政府工作报告中强调,完善政绩考核评价体系,切实把各方面积极性引导到加快转方式调结构、实现科学发展上来,不断增加就业和居民收入,不断改善生态环境,使经济社会发展更有效率、更加公平、更可持续。

  “以前基层干部总跟群众说,既要金山银山,又要绿水青山;现在则变成了‘绿水青山就是金山银山’。”张文新说,这就是导向变化的结果。中央给出了地方官员明确的信号:守住绿水青山就是政绩。

  新宾县是一个传统的农业和林业大县。“地方要发展、民生要改善,不上项目怎么行?”张文新说,在招商引资上,新宾县也曾走过一段弯路。

  “以前虽然也考核绿色发展指标,但给地方官员的印象是,并没有提高到目前这样的重视程度。”张文新说,如果考核指标有一个排序,经济增速和固定资产投资肯定是第一位的。

  由于新宾县是辽宁省最大水库大伙房水库的水源涵养地,为了保护这片清水,新宾县一下子砍掉了42家污染大户企业,对引进项目设置的环保门槛越来越高。

  “投资和税收虽然受了影响,但基层干部头上经济增长的压力也减轻了。”张文新说,改进政绩考核后,地方由以往单纯比经济总量、比发展速度,转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。

  指挥棒变了,地方官员就可以轻装上阵。张文新说,没有招商引资的压力,基层干部还可以花更多时间在百姓身上。

  从中共十八届三中全会提出“改革和完善干部考核评价制度”,到中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,中共对政绩考评体系进行了重要调整,意在为推进国家治理体系和治理能力现代化,打造新的干部队伍。

  “这一系列改革为重塑官员政绩观提出了方向性指引。”北京大学政府管理学院教授赵成根说,这种“新”,体现在考核指标有破有立,有增有减。

  在张文新等基层干部眼里,“减负”减的是单纯的GDP指标,“增压”增的是生态保护和民生。“以前是重点抓增长,现在是弹钢琴,样样不可偏废。”他说。

  “这就像考试。”东北财经大学教授肖兴志说,在中国地方官员的试卷里,民生和生态这道题的分值越来越大,没有一个官员会漠视或是绕开去做别的题目。

  “这样的有增有减,就会让官员们知道工作重心如何摆布。”肖兴志说。

  “改变多年来形成的政绩观,并非一朝一夕”,张文新说,一味追求速度的冲动需要靠制度来抑制,“关键是各级党政部门要因地制宜出台细则,一级做给一级看,才能将这项改革措施落在实处”。

  作为基层干部,张文新期待中央加强顶层设计,完善区域功能划分和生态补偿机制,“这可以让官员吃下定心丸”。

[来源:新华网] [作者:徐扬 程迪 刘巍巍] [编辑:冯丹霞]
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