在已经授予的博士学位中，有多少是在职博士？没有确切的数字。但种种迹象表明，在职博士中官商博士占据很大比例。一名在纪检部门工作的官员对时代周报记者坦言：“官员在职获得高学历、高学位的，人们有充分理由怀疑其学历、学位的含金量。”（3月20日《时代周报》）
　　
　　自十八大以后，各级高官纷纷落马，仔细梳理该些官员简历不难发现，其较为显著的一个共性就是他们都曾拥有着博士学历。我们在感叹着这一种荒谬现实的时候，或许在不经意间，官员在职读博已经变成了一种“刚需”。
　　
　　首先，在当前普遍重视学历的当下，单单一个公务员招考，在愈发重要的部门，在愈发实权的单位，所招考岗位的报名条件都已是研究生学历以上，我们无从去讨论为何该岗位必须要研究生方才能够完成，但至少这一种门槛的设立，让进入体制内部的人员学历水平已大幅度提高。当他们在成功进入体制之后，如若再想“深造”那也就注定只有在职读博这一条道路。
　　
　　其次，对于官员的选任，很多时候都是确定几个后备人员，然而再从其中进行考察，当高学历A与普通学历B在竞争同一岗位之时，面对着相差不大的能力水平，上级最终往往选择提拔于A，为何？毕竟在他们看来，高学历之人眼界更宽、思维更广，最终潜力也更大。面对着官员晋升日益增大的竞争，不拿高学历、不在职读博也就意味着在一定程度上“输在起跑线”。
　　
　　此外，对于某些人来说，当下属是高学历，当周边同等级的同事朋友是高学历之时，自己“寒酸”的本科、研究生好似已经不能拿出手，为了能和其他人保持一致，再加上官员在职读博往往相关经费最终都能够公家买单，于是乎一干众人纷纷前往高校捞学历，毕竟不读白不读。
　　
　　由此观之，官员的高学历已经成为一种“刚需”。我们不用惊讶为何总是高学历官员在落马，因为在当前不少官员已普遍都是为高学历，如此现状或许有点讽刺，更有点让人不知所措。究竟该如何任人唯贤、择优选拔，这是一个不容回避的问题，需要组织人事部门着力的探索。
　　
　　文/朱志