2014年地方公务员考试正陆续进行。今年各地考试报名火爆情况不如以前，北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，浙江等地更是创下近年新低。专家指出，随着政府简政放权和公务员身上特权光环的剥离，公考热降温或成为趋势。（3月25日中国新闻网）
　　
　　公考被誉为国考，热度曾一路攀升，“引无数英雄竞折腰”。孰料，转眼河东转河西，今年公考热度就已不再。专家联系“八项规定”后公务员特权光环变淡、灰色收入和隐性福利减少的情况，说明“金饭碗”已失去吸引力，并欣然得出公考热降温或成趋势的结论。诚然，“公考降温”的确是回归理性的好事，但是否真能如愿，却不能断然定论。
　　
　　此次报考人数的下降，是在招录人数的下降前提下实现的，因此，并不能以此衡量“公考热”的温度。报考者是少了，但招录的人也少了，如若比较报招比例，是升是降，还真不好说。然而，不管怎样，招录和报考人数的双下降，也无异于一场“降温”：一方面，政府在转变职能、精简机构；另一方面，年轻人不再视“公考”如归，以身相许。
　　
　　2013年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙•菲尔普斯说，“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”这是经济学角度，但对于年轻人，他们的考虑更物质、更现实。据调查，对于报考公务员的原因，82.5%的人认为“福利待遇好”，69.8%的人认为“工作轻松稳定”，其次是“有社会地位”，将公务员当做“职业理想”的只有33.9%。公考热的根源正在这里。它不止是人才的浪费，还是价值观扭曲的“温度计”。
　　
　　因此，公考热绝不能满足于降温，还要给予退烧，防止再发烧。一方面，引导年轻人端正就业理念，不盲目、不盲从，明确职业规划和人生抱负，为实现人生价值而奋斗。另一方面，正确认识公务员，这是荣耀也是担当，绝非发财致富、炫耀门楣的捷径。这两副“退烧药”，仅靠老师或家长说教不行，强行灌输也不行，还是要看政府和公务员的率先示范。
　　
　　随着行政体制改革推进、作风建设和反腐倡廉力度加大，公务员的附带特权光环成了“金箍”，灰色收入和隐性福利减少，他们也开始叫苦、叫穷。“老虎”“苍蝇”不断被抓，也从反面印证了“公务员不好当”。既然如此，还不如发挥自己的特长，干自己喜欢的事。
　　
　　公考热不能止于降温，还要退烧。这不只是帮助年轻人正确认识公务员，端正态度，转变观念；更是帮他们正确认识自我，实现自我，超越自我。
　　
　　文/葛亚夫