近日，华中师范大学原校长、历史学家章开沅第四次请辞资深教授，前三次都因各种原因未能如愿。据章开沅说，学校已同意了他请辞的要求。昨天，88岁的历史学家章开沅先生首次公开表白他请辞资深教授的初衷:“我带头自我革命，希望对打破学术头衔终身制有所推动。”（3月26日《武汉晚报》）
　　
　　目前，我国在人文社科领域没有设立院士头衔，人文社科资深教授是高校自我评选的具有很高学术造诣、良好学术道德风范的人文社科类知名学者，享受两院院士同等待遇。资深教授和院士一样享受高额津贴，在医疗保健、乘车、坐飞机方面享受副部级待遇，还配有专车和大宅；而且他们是不退休的顶级专家，一旦评上待遇终身不变。章开沅教授是国内辛亥革命研究的开拓者和学术权威，甚至被称为“辛亥革命第一人”。这样一位德高望重的学术泰斗主动请辞资深教授，意味着他放弃了令人羡慕的丰厚终身待遇，损失不可谓不大，凸显了他高风亮节、淡泊名利的修养与人格魅力，令人敬仰。这不仅仅是他的“自我革命”，更是对院士待遇终身制的挑战，对院士退休、退出制度的改革更具有倒逼意义。
　　
　　在欧美，院士或资深教授不过是一种荣誉称呼，是对其学术成就的一种肯定，并不附加与此无关的奢华待遇，并不是终身制，有退出机制。而在中国变成了一种很特殊甚至特权的待遇。若想当选上资深教授和院士，难。但一旦当选上了，想下来也难，自己不舍得下，方方面面的领导也不让，因为院士或资深教授是“稀缺资源”，对于装潢门面、获取各种学术资源、提高知名度等利器，这就是所谓“退休难”，这是不正常的。
　　
　　十八届三中全会提出，改革院士遴选和管理体制，实行院士退休和退出制度。去年11月，十八届中央委员会第三次全体会议研究了全面深化改革的若干重大问题，也提出了改革院士遴选与管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度。显然，必须让院士或资深教授回归学术荣誉的本真，与特殊的物质待遇脱钩。还应打破终身制，建立退休、退出制度，“荣誉可以终身，待遇应该‘退休’。”这是符合规律的，人到了一定年纪，干不了活了，不能像以前那样做贡献了，理应退下来，让位于年富力强的中青年人。这对于端正学界风气，引导学术研究和社会价值导向，均有积极意义。但愿章开沅教授的主动请辞能引发“蝴蝶效应”，将他的“自我革命”升华为只争朝夕的体制改革。
　　
　　文/于文军