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90后离职理由各不同 网友：跳槽是对生活积极的表现
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据中国之声《全球华语广播网》报道，如果要离职需要什么理由？在一些90后看来“前台不好看、厕所有味道、想去旅行”这些都可以成为离职理由。不过据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数达到了727万人，再创历史新高。在这个“更难就业季”里，90后能我行我素、说走就走吗？
22岁的小秦是个挺外向的人，他对记者表示，工作两年的他现在已经换了两次工作：
小秦：做的嫌烦了就不做了呗，第一份就在工厂里上班，感觉就是没意思。
记者：没意思？
小秦：对，没意思。
记者：第二份呢？现在做什么？
小秦：跟第一份一样。
记者：现在做什么？
小秦：在投资公司上班。
记者：现在这份工作满意吗？
小秦：还好。
小秦说，他也看到网友们列举出的90后的奇葩离职理由，可在他看来，这些理由很正常：
小秦：看不过去、看不顺就不做了。
记者：有没有考虑更多，比如说有稳定的经济收入或者什么？
小秦：一般不想，我一般自己开心就好。
来听听90后自己怎么说，他们为自己辩解，说90后不仅仅只顾自己恋爱、旅行，他们也会考虑到现实的生活压力：
“因为公司的钱不多，在这个公司没有什么发展前途的话肯定要跳槽。”
“去一家公司好做，钱又不少，那干吗走呢？”
对于国外的90后，是不是也拿跳槽当家常便饭呢？我们先去邻国日本看看。《全球华语广播网》澳大利亚观察员黄学清说：现在在日本年轻人跳槽也不是什么新鲜事了。
黄学清：根据日本厚生劳动省的调查，2011年度男女跳槽率最高的都是在20到24岁这个年龄段，年龄越大这个比例越低。从行业上来看，旅馆、餐饮业的比例最高达到了27.8%，在对24到29岁的男性跳槽人群的调查中，因为收入低而辞职的比例最高，达到了10.6%。尽管近年来日本的经济状况不乐观、找工作不容易，也没有增加年轻人求稳的心理。虽然有因为一些企业压榨年轻人等原因，但是包括日本人一直向往的大企业里的年轻人，有不少以企业的组织纪律剥夺了个人自由，着装受到了约束，加班多、论资排辈、需要长期在国外工作等等原因辞职。因为从大企业辞职的年轻人就说，本来以为公司里4、50岁的老前辈都经验丰富、做事干练，结果发现他们在稳定的大企业中变得工作效率低，思维僵硬守旧，不希望自己的未来也是如此，所以趁年轻辞去工作，到中小企业拼搏一场。年轻人的高辞职率也引来了不少批评，日本有一句俗话说，在石头上你要坐三年，意思是说至少要辛苦努力三年才能有一点点成就。一些人就认为，现在年轻人工作不久就辞职是他们不能吃苦的表现。
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