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据中国之声《全球华语广播网》报道,如果要离职需要什么理由?在一些90后看来“前台不好看、厕所有味道、想去旅行”这些都可以成为离职理由。不过据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数达到了727万人,再创历史新高。在这个“更难就业季”里,90后能我行我素、说走就走吗?
22岁的小秦是个挺外向的人,他对记者表示,工作两年的他现在已经换了两次工作:
小秦:做的嫌烦了就不做了呗,第一份就在工厂里上班,感觉就是没意思。
记者:没意思?
小秦:对,没意思。
记者:第二份呢?现在做什么?
小秦:跟第一份一样。
记者:现在做什么?
小秦:在投资公司上班。
记者:现在这份工作满意吗?
小秦:还好。
小秦说,他也看到网友们列举出的90后的奇葩离职理由,可在他看来,这些理由很正常:
小秦:看不过去、看不顺就不做了。
记者:有没有考虑更多,比如说有稳定的经济收入或者什么?
小秦:一般不想,我一般自己开心就好。
来听听90后自己怎么说,他们为自己辩解,说90后不仅仅只顾自己恋爱、旅行,他们也会考虑到现实的生活压力:
“因为公司的钱不多,在这个公司没有什么发展前途的话肯定要跳槽。”
“去一家公司好做,钱又不少,那干吗走呢?”
对于国外的90后,是不是也拿跳槽当家常便饭呢?我们先去邻国日本看看。《全球华语广播网》澳大利亚观察员黄学清说:现在在日本年轻人跳槽也不是什么新鲜事了。
黄学清:根据日本厚生劳动省的调查,2011年度男女跳槽率最高的都是在20到24岁这个年龄段,年龄越大这个比例越低。从行业上来看,旅馆、餐饮业的比例最高达到了27.8%,在对24到29岁的男性跳槽人群的调查中,因为收入低而辞职的比例最高,达到了10.6%。尽管近年来日本的经济状况不乐观、找工作不容易,也没有增加年轻人求稳的心理。虽然有因为一些企业压榨年轻人等原因,但是包括日本人一直向往的大企业里的年轻人,有不少以企业的组织纪律剥夺了个人自由,着装受到了约束,加班多、论资排辈、需要长期在国外工作等等原因辞职。因为从大企业辞职的年轻人就说,本来以为公司里4、50岁的老前辈都经验丰富、做事干练,结果发现他们在稳定的大企业中变得工作效率低,思维僵硬守旧,不希望自己的未来也是如此,所以趁年轻辞去工作,到中小企业拼搏一场。年轻人的高辞职率也引来了不少批评,日本有一句俗话说,在石头上你要坐三年,意思是说至少要辛苦努力三年才能有一点点成就。一些人就认为,现在年轻人工作不久就辞职是他们不能吃苦的表现。
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