近日，一些招聘网站登出不少出租残疾证的信息。记者调查发现，一些残障人士即便不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。而一些企业为了躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”方式招收残疾人。(据《北京青年报》)

　　“出租残疾证”看似互利共赢，实质上却让制度善意落空。残疾人就业保障金设置的初衷，在于发挥激励机制的作用，扩大残疾人就业的社会支持，帮扶残疾人更好地融入社会。“出租残疾证”用一种作伪的手段切割社会信任，让制度善意在执行过程中大打折扣，没有发挥应有的效力。

　　对于残疾人来说，劳动就业是走向社会、参与社会、融入社会的重要渠道。残疾人不仅可以从中获得一定的经济收入和社会保障，又可以让残疾人感受到来自社会的认同，避免了残疾人被边缘化。

　　残疾人的社会保障制度还不够完善，救助体系还有缺陷，但最大的痛心不是那些暂时还“无”的制度，而是那些已“有”的制度在执行过程中流于形式，在不少时候“形同虚设”，被一些投机者“钻了空子”。

　　为什么企业宁可租赁残疾证，也不愿意招聘残疾人？企业招聘员工通常也会从利益最大化的角度出发，寻求性价比高的员工。在劳动力供求关系失衡的格局下，企业从利益计算出发，忽视社会责任，将残疾人拒之门外。

　　当“出租残疾证”成为一门生意，残疾人虽然在短期内增加了经济收入，但其脆弱的生存生态并没有得到根本改变。从这个角度上说，加强市场监管，避免“出租残疾证”的弄虚作假固然重要，提升残疾人在就业市场中的机遇和地位才更为关键。说到底，残疾人需要的是“饭票”，是真正的人的就业，而非残疾证的就业。