沸沸扬扬数载的绵阳“走廊医生”事件，不久前以双败谢幕。“走廊医生”是孤立的个案，还是具有某种普遍性的现象？也许，形式上的“走廊医生”可能是孤例，但因批评或举报单位遭到打击报复的现象，从来就不新鲜。社会单位是这样，相对封闭的大学校园里，同样未必能免俗。

　　7月8日，一封厦大女教师谢灵批评学校食堂优待校长的信引发热议。厦门大学校长朱崇实称自己刷卡就餐，并不存在特殊待遇。他表示，此前已有教师举报谢灵存在学术不端问题，学校相关学术道德委员会正在就举报问题进行审慎调查。

　　教师批评校长，校长该如何看待下属的批评，这已经不是当事人之间的事情，而折射出一所大学的品格。校长否认自己在就餐问题上存在特殊待遇，相信基本符合事实；校长承诺不会报复谢灵，这样的姿态也很不错。有趣的是，朱校长一方面说不会打击报复，另一方面又说在调查谢灵的学术不端问题。这个看似不经意的“补充说明”，在网上掀起轩然大波，不少人怀疑这是一种赤裸裸的报复：“无巧不成书。你举报，我调查，先来后到。”“小鞋已经到货了！”

　　批评属于基本的公民权利。大学里，老师批评学生，老师批评学校，包括批评校长，这种批评属于教师天然的权利。批评可能与事实有些出入，但校方如何看待批评本身，如何对待批评者，不仅衡量的是大学的胸怀，更关系到批评事件的走向。假若当初兰越峰批评绵阳市人民医院时，院方能够本着有则改之，无则加勉的态度，相信兰越峰也不会下岗，当然也就不会有“走廊医生”这个特殊的中国词语；假若院方就事论事，只针对兰越峰揭露的问题，不掉转枪口指责兰越峰心理阴暗、道德问题，相信“走廊医生”也不会得到舆论的支持。同样，谢灵批评厦大校长就餐受到优待，虽然已是几年前的事情，校方可以成立调查组，进驻食堂进行调查，而不是话锋一转，抛出谢灵学术不端的道德撒手锏。这种从道德上搞臭批评者的做法，怎么看都和“走廊医生”所在单位的手段如出一辙。

　　假若厦大不能正视这个事件潜伏的危机，不能自省学校食堂的献媚权力行为，不能自查校领导身上的毛病，而是把舆论的火焰引到批评者身上；如果谢灵的性格也具有偏执成分，会不会导致她和学校的关系进一步僵化？僵化关系如果升级，最终谢灵会不会失去教职？如果失去教职，谢灵真成了厦大“走廊教授”，那就是厦大的悲剧，而非纯粹的谢灵个人悲剧。

　　现在，一些部门承受批评的心理能力很差，对单位内部的批评更容易恼羞成怒，动辄把批评者说成是“心理阴暗”、“精神病”或具有道德污点的人。奇怪的是，这样的批评者在公众看来，往往又是正常人。这是否表明，对待批评的阴暗心理，制造了批评的悲剧呢？李敖曾经说过：“不想解决人民提出的问题，老想解决提出问题的人民。”这样的狭隘心理，大约是批评者走向偏执的开端吧？▲(作者是西南科技大学新闻系主任)