中国各行业十年来薪酬变化：国企一直坚挺

　　回顾过去的10年，各个行业的薪酬变化千差万别，通过薪酬的变化，可以看出这些行业的发展状况。以前的一些热门行业现在已经逐渐降温，而昔日的冷门清水衙门，反倒生财有道。

　　国有企业：一直坚挺

　　当然，最幸福的还是国有企业的领导。2002年，国资委曾规定国有企业负责人和职工平均工资差距不得超过12倍，但实际执行起来却变了样。

　　现有最新的统计数据显示，2010年，国有上市公司管理层平均年薪为74.77万元，是职工年平均工资的20余倍。

　　如一位就职于某大型国有石油公司的员工，2009年名义工资为7.8万至9.6万元，另有午餐、交通、通讯补贴，同时，他以每平方米8000元的价格购得公司福利房，这套房的市场价为每平方米2.2万元，相当于公司直接给员工发了100万元。这一年的收入，就很难用小时工资来衡量性价比。

　　金融、地产业：非常可观

　　金融和地产行业的管理层的薪酬最为可观。从2010年上市公司的年报来看，金融行业为所有管理层发放的薪酬总额高达2582.25万元，地产业次之，但总额仍然达到618.22万元。

　　16家上市的国有金融行业企业中，薪酬最高的个人年收入就超过1000万元。在央企较集中的能源行业，比如中国石油和中国石化，管理层总薪酬都过千万。

　　现如今，金融业仍然独占鳌头，平均年薪达到9万元。报告指出，分行业门类看，2011年年平均工资最高的三个行业分别是金融业91364元，信息传输、计算机服务和软件业70619元，科学研究、技术服务和地质勘查业65238元。

　　年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业20393元，住宿和餐饮业27847元，水利、环境和公共设施管理业30750元。

　　上世纪90年代初期，京城金融业开始复苏，与其他行业相比，国有银行的信誉和待遇有目共睹。在银行工作本身就是一种身份地位的象征。当时银行的平均年薪在2万元上下，大大高出其他行业，且包括分房等若干补贴，效益可见一斑。

　　专家表示，银行业的整体薪资水平一直处在社会上游，没有大的变化。

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