海口人力资源市场发布2014年上半年人才市场分析报告显示,上半年,海口用人企业各类需求中,空缺职位排在前三的分别是零售服务人员、人事行政、财务人员。
2500元-3500元薪资段和1500元-2500元薪资段仍然是市场的主流,占据了7成的市场份额。
零售人员需求接近五分之一
上半年,海口用人企业各类需求中,前十位的空缺职位分别是零售服务人员、人事行政、财务人员、市场销售人员、楼盘策划和销售、保安/家政、建筑机械施工人员、技工、通信/电器、采购/贸易/物流/仓储。
其中零售服务人才需求占总需求人才数的18.36%,接近五分之一,这反映了海口旅游产业的需求仍然旺盛。
市场销售人员的需求一直占据高位,多家企业人力资源负责人反映,越来越多的年轻人不愿意低下身段从事这类比较苦、比较累的岗位工作,即使入职后,工作较短时间便跳槽另觅高枝等现象比较频繁。
低起薪是职场主旋律
从企业提供的整体薪资情况的分布来看,低起薪仍然是职场的主旋律,但是平均起薪较之去年同期还是略有回升。2500元-3500元薪资段和1500元-2500元薪资段仍然是市场的主流,加起来占据了7成的市场份额。1500元以下薪资段仅占3%,显示海口市的薪酬水平已经基本摆脱1500元的区间。
求职者这一方,数据则显示82%的求职者提高了薪酬期望水平,其中,应届大专和本科学历毕业生涨薪要求最为强烈,其次是拥有1-5年工作经验的大专和本科学历求职者,急于寻求加薪的工作机会。
尽管如此,薪资仍然不是最吸引求职者的条件,26%求职者将晋升及发展良机放在第一位,15%的求职者选择具有竞争力的工资,13%的求职者希望获得充足的培训机会,工作氛围是否和谐、食宿、通行车等日常便利也是求职者选择工作衡量的重要条件。
企业对专业对口要求降低
今年海口就业市场呈现出新趋势。
新的用工形式——人才派遣渐受欢迎。由于能降低企业的用人成本,提高企业的用人效率,海口的用人单位逐渐接受了人才派遣的方式。
对专业对口要求降低,热门专业遭遇冷处理。随着用人单位越来越理性,高学历、专业对口要求已经大幅降低,一些普遍认为的“高校热门专业”在今年的就业市场遭遇“冷处理”,尤其以计算机、外语、财会、法律专业更为明显。显然,由于这几类专业工作对成熟度要求比较高,职场新人一般要经历3-5年的历练才能真正成为就业市场的“香饽饽”。
企业用人趋于谨慎。由于经济存在一定的不确定性,企业发布的岗位数虽然有所增加,但接纳人才的决心却趋于谨慎,这从拟录用比可以看出。其中,最直接受影响的应该是应届毕业生。相对而言,中高级人才所受影响较小。
海口企业急需十大岗位
1、零售服务人员
2、人事行政
3、财务人员
4、市场销售人员
5、楼盘策划和销售
6、保安/家政
7、建筑机械施工人员
8、技工
9、通信/电器
10、采购/贸易/物流/仓储
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