欧洲国企如何给高管发饷：英国抠门法国均富

　　西班牙

　　国企高管薪酬参考公务员体系制定

　　受欧债危机影响的西班牙也采取措施，为国企高管大幅降薪，以示与国家经济“共荣辱，同进退”。

　　削减35% 还设上限

　　西班牙政府2012年就宣布，大型国有企业的高管薪酬，基本年薪不得超过10.5万欧元的上限，中型国企，其高管基本年薪不得超过8万欧元，小型企业则被限制在5万欧元以下。平均说来，国企高管的年薪被削减了35%。当然，这一上限为奖金留出了余地。

　　西班牙在上世纪八九十年代进行了大规模的国企私有化，大型公用事业或工业集团如西班牙电信、雷普索尔公司等都由公转私。目前，西班牙仅有数家主要的大型国企，包括西班牙国家电视台、铁路、机场、造船公司等等。

　　薪水低不稳定国企快招不到高管了

　　知名专业咨询公司韬睿惠悦西班牙人才和薪酬领域负责人、高管薪酬专家曼努尔·蒙特塞洛斯对新京报记者介绍，西班牙国企高管的报酬，要远远低于私企，尤其是上市公司。

　　据曼努尔介绍，西班牙国企高管的薪酬结构，和私企差不多，由基本工资和短期激励组成。但是国企的短期激励比例较低，最高只有15%，而私企通常则是30%、40%甚至更高。

　　许多国家的国企，普通职工工资低，而高管则高得离谱，西班牙国企则可以说是恰好相反。

　　曼努尔认为，西班牙国企的吊诡之处就在于，高管的薪酬在市场水平之下，普通职员的待遇则高于私企。西班牙国家统计研究所最新发布的数据显示，2012年西班牙私企员工的平均月薪是1673欧元，而公共部门领域员工的平均月薪则是2446欧元，高出了46%；但国企高管的薪酬则远远低于市场水平，因为国企高管的薪酬主要参考公务员体系制定。

　　在西班牙，部长级别或者主要大市市长级别公务员，年薪大概在10万欧元左右。国企高管的薪酬也和公务员水平看齐，在10万欧元左右，或者更低。

　　总体来说，国企高管的薪酬，是同等规模私企高管薪酬的四分之一到一半左右。

　　西班牙的国企高管都是由政府任命，主要是公务员，在曼努尔看来，这也是不得已的办法。

　　“事实上，因为国企高管薪酬远低于市场水平，所以想吸引私企的优秀高管来国企工作是非常难的。此外，西班牙国企高管并不能算是一个比较稳定的工作，因为如果政府换届，国企高管就可能易人，这也降低了国企对私企高管的吸引力。所以现在西班牙的国企高管，基本上都来自公共部门，主要都是公务员。”

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