欧洲国企如何给高管发饷：英国抠门法国均富

　　国企盈利和高管薪水“不挂钩”

　　国企高管的具体薪酬，根据本企业的预算制定，不过通常都要征得主管部门的“点头”。“因为很多国企的收入来自公共预算，所以政府会出于控制成本和社会影响的考虑，密切关注国企高管的薪酬。”曼努尔说道。

　　此外，即使国企盈利增加，对国企高管的影响也比较有限。这一点，和德国的做法就有所不同。虽然同样低于私企，但德国国企高管收入与业绩挂钩已经渐成趋势。

　　英国

　　政府“抠门” 高管主动放弃补贴

　　今年4月，苏格兰皇家银行提出的“涨奖金”计划遭到其控股股东即英国财政部的否定

　　国企负责人由政府委派，CEO外聘

　　“2013年8月22日，乘出租车参加爱丁堡电视节，打车费7英镑。2013年9月18日，出席商务接待早餐会，花费45.32英镑。”在国企BBC(英国广播公司)网站上，可以发现这样的记录，这是BBC总裁托尼·霍尔2013年第三季度的支出申报单。霍尔作为BBC总裁，他每个季度的公务支出、礼品和招待费用等信息，全都列出。公众还可以看到，2013年，霍尔拿到的工资是45万英镑，这也是他作为英国著名大国企总裁的全部年收入。

　　在欧洲，对于企业、尤其是上市企业高管薪酬的信息公开，英国可以说是做得最完善的国家。高管晒的工资单上不仅仅包括基本工资，还包括奖金福利、养老金、长期激励机制等。

　　撒切尔夫人时期，英国进行了大规模的私有化，目前仅拥有包括苏格兰皇家银行、国家核能实验室等在内的二十几家国企。

　　英国管理国企的机构是国有股东事务管理局，这是隶属于英国商业、创新与技能部的一个机构，目前管理着英国20家大大小小的国企。

　　在国有企业人事任免和薪酬决定等重大决策方面，国有股东管理事务局常常会参与其中。国企负责人由政府部门委派，但是企业执行层面的负责人则是外聘。作为英国国企董事会主席任务就很艰巨，因为既要完成政府的任务，又要保护企业的利益。

　　政府在给国企高管涨薪上很“抠门”？

　　普遍说来，英国国企内高管薪酬要低于私企高管的薪酬水平，其内部差距也明显低于私有企业。

　　以英国曾经的大国企英国皇家邮政为例，自从2010年起，该公司CEO的基本工资就是49.8万英镑，但是加上奖金、补贴等其他收入，可以达到近100万英镑。

　　2013年，皇家邮政私有化上市，英国政府在其中持股30%。2013年，皇家邮政CEO高茉雅，一共拿到了122万英镑的报酬，比前两年增加了20%，8倍于首相卡梅伦的工资，是英国国企中薪酬最高的高管之一。

　　不过如果和自己的同行相比，高茉雅可能就不会满意了。伦敦证券交易所上市的最大一百家公司(富时100指数公司)的首席执行官里，高茉雅属于挣得最少的那5%。2013年，富时100指数公司CEO的平均薪酬是420万英镑。因此几年来，皇家邮政董事长布瑞敦一直表示，皇家邮政必须要给高茉雅涨工资，否则“留不住人啊。”布瑞敦说道。

　　不过尽管已由公转私，英国政府仍可以影响到皇家邮政高管的薪酬。英国政府一直不肯松口涨工资，最后，为了避免皇家邮政和英国政府关系太僵，高茉雅自己做出了表态，皇家邮政给她的25万英镑住房补贴，她也退了回来。

　　政府部门对国企高管薪酬，拥有极大的发言权。今年，英国大型国企苏格兰皇家银行发表声明，要给自己的高管发放两倍于固定工资的奖金。这一政策并不违反欧洲央行的规定，后者曾规定银行高管的奖金最高不能高于工资的两倍。但是，代理英国财政部管理苏格兰皇家银行81%股份的英国金融投资署，对苏格兰皇家银行的这一决定说了“NO”。

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