央企负责人薪酬制度改革方案于9月初公布,目前正进入具体企业及其负责人的薪酬水平测算核定中。”  或者,正是考虑到上述原因,改革方案将目前央企负责人的薪酬由“基本年薪”+“绩效年薪”,调整为“基本年薪”+“绩效年薪”+“任期激励收入”三部分。
   
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央企高管薪酬改革进核定阶段 均薪60万被指偏高

海口网 http://www.hkwb.net 时间:2014-09-29 08:38

  2013年房地产行业央企高管薪酬达到1270037.17元,位居所有行业之首,而房地产业央企职工均薪仅有95005元,排在所有行业倒数第3位。房地产行业央企高管与职工均薪比为13.4。

  注明:

  1)由于港股和A股财报格式和数据的不同,A股上市央企高管均薪统计了所有高管包括董事、监事和高级管理人员的薪酬总额和人数,港股上市央企高管均薪只统计了在公司内领取薪酬的董事的人数和薪酬总额。

  2)港股上市央企高管均薪选用的是公司年报中写明的在公司内领取酬金的董事的“董事酬金合计”以及人数。

  3)A股上市央企高管均薪选用的是公司年报中“现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员持股变动及报酬情况”表中的“报告期内从公司领取的应付报酬总额”和人数的数据。

  4)统计局范畴的工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。央企职工薪酬报告所采用的指标是“支付给职工以及为职工支付的现金”,此统计口径下社保基金除个人缴纳部分外还包括公司缴纳部分,因此职工薪酬数据可能大于统计局的工资数据。

[来源:人民日报] [作者:] [编辑:覃业伟]
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