强制就业生意经
学生的就业也成为蓝翔盈利来源的重要组成部分。
蓝翔技校对外宣称毕业生能够“百分之百就业”。但在内部人士看来,这一宣传存在很大水分。“一百人里能出来七八个就不错了。”一位老师对时代周报记者坦承。
工商资料显示,荣兰祥在2013年注册成立蓝翔人力资源有限公司。这一公司的主要业务就是负责给毕业生联系工作。10月13日,据公司工作人员向时代周报记者介绍,公司做的只是在网上找招聘信息然后帮学生联系工作。
蓝翔招生处的老师告诉时代周报记者,蓝翔有能力把毕业生安排到全国各地单位。而根据多位接近蓝翔的知情人士的说法,异地分配工作实质上是蓝翔拖延学生的一种手段,目的则是向毕业生收费。
“如果家是青岛的,让你去陕西,你去不去?你要是不去,就得交钱,目的是把你糊弄过去。”上述知情人士对时代周报记者分析道。
多名蓝翔毕业生对时代周报记者证实了上述说法。据他们对时代周报记者介绍,毕业生要服从学校就业安排,满四个月后回校领毕业证。
事实上,学校和用人单位之间的关系更像是某种派遣协议,有学生指出:“你去了工厂,就要呆四个月,跑了没证,不让学校分配的,交钱走人,四个月后回来拿证。”蓝翔技校将这笔钱称作“就业费”,一般在1000元左右。
生源也成为蓝翔考核老师业绩的重要指标。
“试学一月不收任何费用”是蓝翔一直以来的宣传语。负责招生的老师向记者介绍,过来试学只需要带上几百元的生活费,而据时代周报记者了解,试学校区是位于济南市粟山路的“蓝翔建设机械有限公司”。
时代周报记者实地探访发现,这里同样实行封闭式管理。“蓝翔这边根本不让你出门。就和你说这学校的好处。试学的学生,每天老师轮番做工作。”洪胜对时代周报记者说道。
“一般进去了,一个老师带着个试学的班,有十个试学的,要是都报上名,那就有提成,要是跑一个,这个老师责任就大了。” 从事过招生的高英直言不讳。
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