海南：人才需求量大跳槽机会多 刚毕业大学生成主力军

　　海口网11月5日消息（海口晚报全媒体记者 张云/文 石中华/图）近日，全球职业社交平台领英发布《中国职场人士跳槽报告》（以下简称《报告》），引起了海口市民的关注。《报告》显示，从辞职意向形成至手续办理过程为半年计算，中国职场人士在职安心工作不到1.5年就已开始做跳槽准备，相比之下，大部分美国职场人士在一家公司能够工作2.5年。

　　走访发现，在跳槽群体中，年轻人居多。在频繁的跳槽中，求职者和招聘者陷入两难，“跳槽族”抱怨“找工难”的同时，部分企业也感到“招工难”。

　　走访：年轻人成跳槽主力军

　　《报告》显示，中国职场人士跳槽已成常态，频率显著高于美国。不同行业在职人员的流动性有较大差异，其中，商业服务(如律师事务所、会计师事务所、咨询公司)、金融保险、互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业。在分析中国职场高跳槽率的原因时，《报告》认为，人才需求旺盛、企业缺少内部人才培养体系等是中国职场跳槽率居高不下的主要原因。同时，在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称现象，就职往往是在不充分掌握信息的基础上做出的决定，也为之后的快速跳槽埋下了伏笔。

　　日前，省人力资源市场发布了我省第三季度人力资源市场供求分析报告，第三季度的企业需求人数是90370人，求职人数是88802人。需求大于求职缺口的前三位职位分别是保安、餐饮服务员和销售员，需求小于求职缺口的前三位分别是会计、文员和行政专员。其中，保安的缺口最大，第三季度，保安需求人数为5942人次，求职人数为661人次，缺口达5281人次，平均1人可选9个保安岗位。

　　“出了校园，才发现理想很丰满，现实很骨感，想找到满意的工作真的好难。”23岁的娟子（化名）告诉记者，去年6月，她毕业于海南省某高校，原本以为学了新闻专业后，能顺利找到一份媒体的工作，让她没想到的是，进入这个行业并没那么容易。起初，她在海南省某报社当实习记者，实习了半年之后，她发现想留下工作，至少要再实习两年，而且两年中没有工资，同时，她查询新闻单位的招聘信息，基本上全都要有工作经验。眼看着已经毕业两个月，房东不断地催要房租，她只好放弃了梦寐以求的新闻工作，进入了一家广告公司。薪水和待遇达到了她的期望值，但面对没完没了的加班，她感到身体吃不消，做了半年多之后，她累得病倒了。

　　家人得知她的病情之后，要求她换一份轻松的工作。花了差不多一个月调理身体，娟子又重新找了一份文员的工作，而频繁的应酬，让她不得不放弃原以为轻松的工作。随后，娟子又做过助理、幼师、网络编辑等工作，但都因加班、薪酬、人际关系等多种原因而辞职。毕业已有一年多，娟子仍在继续寻找工作。

　　“找份合适的工作，简直比登天还难。”今年毕业于海南某高校的小柯说，从毕业至今，她已经辞了3份工作了。刚毕业的时候，她打算找一份专业对口的网络推广工作，没想到1000多元的工资，根本不够花销，她迫不得已辞掉了第一份工作。辞职不久，她找到一家证券公司顺利地成为客户经理，想做自己感兴趣的证券行业，可行情不好，收入少得可怜。无奈之下，她决定改行去做销售，由于没有经验和人脉，每个月提成少得可怜，她又无奈地辞职了。今年10月，她决定改行做财务，又到一个公司，以实习生的身份投入到财务的学习中，不过她感到生活压力大，学习也很吃力，正在考虑换工作。

　　走访海口市多个高校、人力资源市场发现，像娟子和小柯这样的“跳槽族”不在少数，其中，大多数都是年轻人，尤其是刚毕业不久的大学生，跳槽尤为频繁。此外，销售、服务、技术岗位，金融、住宿和餐饮等行业的从业者跳槽也比较频繁。

　　另外，少数具有一定经验的从业者，有规划地跳槽，却能让自己加薪升职。海口某房地产公司项目经理吴先生说，5年多来，他换过6份工作。刚工作时，他做过销售、秘书等职业，最后发现自己更适合做管理，做了两年多主管之后，他被其他公司挖走，工资翻了一番。

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