海南：人才需求量大跳槽机会多 刚毕业大学生成主力军

　　海口网11月5日消息（海口晚报全媒体记者 张云/文 石中华/图）近日，全球职业社交平台领英发布《中国职场人士跳槽报告》（以下简称《报告》），引起了海口市民的关注。《报告》显示，从辞职意向形成至手续办理过程为半年计算，中国职场人士在职安心工作不到1.5年就已开始做跳槽准备，相比之下，大部分美国职场人士在一家公司能够工作2.5年。

　　走访发现，在跳槽群体中，年轻人居多。在频繁的跳槽中，求职者和招聘者陷入两难，“跳槽族”抱怨“找工难”的同时，部分企业也感到“招工难”。

　　走访：年轻人成跳槽主力军

　　《报告》显示，中国职场人士跳槽已成常态，频率显著高于美国。不同行业在职人员的流动性有较大差异，其中，商业服务(如律师事务所、会计师事务所、咨询公司)、金融保险、互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业。在分析中国职场高跳槽率的原因时，《报告》认为，人才需求旺盛、企业缺少内部人才培养体系等是中国职场跳槽率居高不下的主要原因。同时，在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称现象，就职往往是在不充分掌握信息的基础上做出的决定，也为之后的快速跳槽埋下了伏笔。

　　日前，省人力资源市场发布了我省第三季度人力资源市场供求分析报告，第三季度的企业需求人数是90370人，求职人数是88802人。需求大于求职缺口的前三位职位分别是保安、餐饮服务员和销售员，需求小于求职缺口的前三位分别是会计、文员和行政专员。其中，保安的缺口最大，第三季度，保安需求人数为5942人次，求职人数为661人次，缺口达5281人次，平均1人可选9个保安岗位。

　　“出了校园，才发现理想很丰满，现实很骨感，想找到满意的工作真的好难。”23岁的娟子（化名）告诉记者，去年6月，她毕业于海南省某高校，原本以为学了新闻专业后，能顺利找到一份媒体的工作，让她没想到的是，进入这个行业并没那么容易。起初，她在海南省某报社当实习记者，实习了半年之后，她发现想留下工作，至少要再实习两年，而且两年中没有工资，同时，她查询新闻单位的招聘信息，基本上全都要有工作经验。眼看着已经毕业两个月，房东不断地催要房租，她只好放弃了梦寐以求的新闻工作，进入了一家广告公司。薪水和待遇达到了她的期望值，但面对没完没了的加班，她感到身体吃不消，做了半年多之后，她累得病倒了。

　　家人得知她的病情之后，要求她换一份轻松的工作。花了差不多一个月调理身体，娟子又重新找了一份文员的工作，而频繁的应酬，让她不得不放弃原以为轻松的工作。随后，娟子又做过助理、幼师、网络编辑等工作，但都因加班、薪酬、人际关系等多种原因而辞职。毕业已有一年多，娟子仍在继续寻找工作。

　　“找份合适的工作，简直比登天还难。”今年毕业于海南某高校的小柯说，从毕业至今，她已经辞了3份工作了。刚毕业的时候，她打算找一份专业对口的网络推广工作，没想到1000多元的工资，根本不够花销，她迫不得已辞掉了第一份工作。辞职不久，她找到一家证券公司顺利地成为客户经理，想做自己感兴趣的证券行业，可行情不好，收入少得可怜。无奈之下，她决定改行去做销售，由于没有经验和人脉，每个月提成少得可怜，她又无奈地辞职了。今年10月，她决定改行做财务，又到一个公司，以实习生的身份投入到财务的学习中，不过她感到生活压力大，学习也很吃力，正在考虑换工作。

　　走访海口市多个高校、人力资源市场发现，像娟子和小柯这样的“跳槽族”不在少数，其中，大多数都是年轻人，尤其是刚毕业不久的大学生，跳槽尤为频繁。此外，销售、服务、技术岗位，金融、住宿和餐饮等行业的从业者跳槽也比较频繁。

　　另外，少数具有一定经验的从业者，有规划地跳槽，却能让自己加薪升职。海口某房地产公司项目经理吴先生说，5年多来，他换过6份工作。刚工作时，他做过销售、秘书等职业，最后发现自己更适合做管理，做了两年多主管之后，他被其他公司挖走，工资翻了一番。

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　　分析：人才需求量大跳槽机会多

　　“企业需求大于求职者人数，选择多了，跳槽机会多，自然跳槽就频繁了。”海南省人力资源市场副主任吉成尧告诉记者，企业对人才的需求量大，是跳槽频繁的主要原因。由于对人才需求量大，各个企业之间的竞争增加，为寻求合适的人才，企业就会开出较高的薪资和更高的职位。受升职加薪的诱惑，为追求更高待遇的人才，便会放弃当前的工作，跳到待遇更好的职位。

　　吉成尧介绍，流动性越大，跳槽就越频繁。目前，海南省流动性最大的三个岗位是销售、服务、技术，流动性最大的行业有批发零售、住宿和餐饮、金融、房地产租赁。

　　“一年招几十人，能留下来的就那么几个。”齐鲁证券海口营业部相关负责人马经理说，去年，他们一年招了20名客户经理，结果留下来的只有5人。一般人脉比较广、能力比较强的工作人员，能够拉到客户，才能顺利留下来。由于行情不太好，一般能够坚持做金融行业的，都是有一定基础的老员工，很少有新人愿意踏入这个行业。不少对金融感兴趣的年轻人，由于待遇问题，都纷纷选择改行。

　　“毕业生当年内是不会稳定的，当理想与现实不同，他们就会不断换工作。”海南众合人力资源开发有限公司项目总监孙琼玲告诉记者。此外，用人单位没有为毕业生提供一定的培训平台，引导他们顺利走过校园步入职场的过渡期，甚至部分用人单位还因毕业生经验不足而不重视他们，导致学生与企业双方磨合产生问题，一些刚进入职场的毕业生频频选择跳槽。

　　孙琼玲说，毕业工作一两年的年轻人，跳槽是最为频繁的。由于一般职业工作两年左右，就会遇到瓶颈期，如果没有“竞争”，从业者就会感到工作很乏味，尤其是爱闯荡、有野心的年轻人，更加希望寻找更高的平台，迎接更多的挑战，来提升自己的能力。

　　国家二级心理咨询师韩国中表示，年轻人跳槽居多，主要是价值观问题，功利心太过，这山又望那山高；心态不好，遇到不如愿的事情，不能自我调整；选择不符合自己的志向的工作，工作一段时间感到和自己的志向相背；专业不对口，外行要从头做起，难度大，没兴趣；心态、性格、职业素养问题，宽容心、包容心缺乏等。

　　提醒：利弊兼有需把握分寸

　　“适当跳槽是允许的，具备一定条件，跳槽对工作者是有利的，也能适当调节整个人才市场。”吉成尧说，对从业者而言，从业者有一定的经验和能力，得到多个用人单位的重视和肯定，跳槽的话，能够跳到更高的平台，就能拥有更好的待遇。从整个人才市场来说，跳槽是以双向选择为特征的人才流动机制，与计划经济时期封闭僵化的人才管理模式相比，更加有利于优化配置人才资源，使之能够在市场的引导和调节下最大限度地发挥自身作用。

　　而频繁的跳槽是有很大危害的。吉成尧说，从业者频繁换工作，找不到职业方向，事业发展严重缺乏持续性。同时，还让用人单位对其缺乏信任，怀疑他的责任心，担心他工作不能长久坚持下去。另外，做了很多种工作，却没有一技之长，对未来择业没有帮助。

　　关于跳槽的影响，孙琼玲分析说，首先，跳槽对人脉有一定影响，尤其是跨行跳槽影响较大。其次，跳槽对实践能力是一种挑战。如果选择了转行，原本凭借努力积累的经验和锻炼的能力，都没法再派上用场，又要重新开始。此外，部分用人单位对新员工有个考核期，一般时间都是两年，在这两年中，新员工的待遇一般都相对较低。

　　“跳槽是利弊兼存的，主要是看跳槽者如何把握。”孙琼玲说，有些跳槽者能够在跳槽中认清自己的目标，找准自己的位置，找到合适的岗位之后，做得也比较出色。

　　“千万不能盲目跳槽，要具备一定条件，才能越跳越好。”吉成尧提醒，在跳槽之前，一定要审视下现任岗位，找到跳槽的原因，比如薪资问题、同事关系等，不能过于任性而跳槽。同时，一定要有职业目标和规划，尤其是跨行跳槽，要结合自身的条件，选择适合自己的职业。

　　孙琼玲认为，刚进入职场的新人，贵在“坚持”两字。新员工在择业前，要认准自己的目标，一旦选择了这个职业，就要努力坚持下去。因为有了一定的工作时间，才能在岗位上积累一定的经验、能力、人脉等，同时也能检验自身的能力和水平。

　　孙琼玲建议，跳槽前要思考几个问题：首先，认清自己的现状，10年后，有什么样的职业目标，打算如何去实现目标；其次，自身有什么样的优势、特长及兴趣，打算如何利用自己的这些特点；最后，认清自己有哪些欠缺，接下来打算选择的工作，对自己实现目标有何帮助等。