《湖北日报》报道，襄阳市水利局到樊城区清河口办事处，直线距离约10公里。一纸公文6月14日发出，7月6日才收到，足足走了22天，导致小清河右岸堤防房屋拆除工程不能按期完成。

　　公文10公里走22天，其实就是“为官不为”。试想，如果一级一级的干部多一些责任意识，多一些办事效率，少一些懒散作风、少一些敷衍态度，一纸公文10公里，就是派人走路送，2小时也走到了。

　　公文10公里走22天，折射出一些机关干部习惯于当“混事官”、“太平官”，以为“干的越多错的越多，干的越少错的越少”；甚至认为多干事就容易“不干净”，不如少干事。于是，这类机关干部饱食终日，无所事事，得过且过，混将起来。殊不知，在其位，不思进取，无所作为，工作平庸，就是一种过错，既难以对自己负责，更难以对党的事业和人民群众负责。

　　这就需要严惩“为官不为”者，既教育当事人，也可警告其他人，从而引导机关干部破除“守摊子保平安”的陈腐观念，时刻树立正确的功过观和群众观，树立强烈的责任心，不负党和人民的重托，为官一任，担责一份，造福一方，决不能当“混官”、“庸官”。

　　“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必寻其起病之源。”“为官不为”源于初衷不正，治理“为官不为”现象，还需要从源头抓起，从干部任用与提拔上从严把关，防范“带病提拔”，把一些思想不正、动机不纯、缺乏信念的干部拒之门外，让“公堂木偶”销声匿迹，从而形成制度，让肯干事、敢干事，会干事的优秀干部脱颖而出。