2014年中央巡视组第二轮巡视反馈情况中提到，有些干部存在选择性作为的等问题，使政策在执行过程中走了样。

　　之所以出现“选择性执行”，除去干部自身宗旨意识缺失等主观原因，也存在一些客观的外部原因。现在，不少党政机关都处在任务层层分解、责任层层下压的治理格局下。比如：当政绩考核、工作评比等“指挥棒”存在重经济数据轻民生指标、重项目建设轻环保评估的时候，就会在无形中树立不良发展导向，误导一些地方“选择性失明”，即眼中只看得到经济发展任务，看不到公共服务的需求。再者，现行的责任追究机制对“选择性执行”的惩处较轻，进行“选择性执行”的单位几乎不承担风险和责任。

　　“选择性执行”问题一直是政策执行中的顽疾，它的蔓延使政策措施沦为“纸上谈兵”。遏制“选择性执行”必须要进一步提高领导干部素质，同时完善行政机关量化监督考评体系和健全问责制度。唯如此，基层治理者在执行政策时才没得选择，也无需选择。