中新社北京11月26日电(记者闫晓虹)一份关于中国职场的调查报告称,政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。
智联招聘26日发布的《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果显示,企业性质不同造成了员工对自身发展期待产生显著差异。业内专家将这一差异概括为“体制内员工寻求稳定性的自我实现、体制外员工寻求突破性的地位上升。”
报告认为,相较于其他类型的员工,中国政府机构/事业单位的员工更希望在未来三年实现自我、服务民众,而对接受竞争性的挑战、走国际化道路的意愿明显低于其他单位员工。而外商/港澳台独资企业中的员工希望在未来三年成为领导者或管理者、获得国际化的职业生涯,他们对稳定性和安全性的要求较低。专家认为,不同类型的企业职业发展路径差异很大,导致了员工的未来职业发展规划目标也不同。
另一值得注意之处为,除福利待遇这一普遍的关注点外,在外资企业工作的员工,更关注雇主能否提供广阔的晋升空间,这一现象或反映了外企职员在晋升方面所遇到的瓶颈;而政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。
此外,从三年来公众对心目中最佳雇主应具备的特征选择来看,公众对好雇主的诉求背后凸显的是时下大众对好工作的定义和标准。薪酬、良好的工作体验、晋升空间是员工对好工作的永恒诉求。(完)
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