各大高校落户百湖 拓展大庆“第一资源”

　　当今年的毕业生还在为找工作四处投简历的时候，就读于大庆师范学院生命科学学院的大二学生修玉娜却已知道，自己毕业后的工作将从福瑞邦药业公司开始。因为她所就读的“福瑞邦订单班”，是专门为福瑞邦药业培养专业人才的。

　　人才资源是现代企业发展的第一资源，企业核心竞争力越来越表现为对智力资源和智慧成果的培育、配置和调控能力，表现为对知识人才的拥有、运用和支配能力。毫不夸张地说，人才是推动企业健康发展的力量之源，对企业赢得竞争优势起着决定性的作用。有了人才，企业实现跨越发展才会有保证。

　　随着一所所高校落户大庆，随着一茬茬毕业生走出校门，高校给我市的经济发展注入了鲜活的“血液”，在破解地方经济发展的瓶颈问题上发挥了越来越重要的作用。

　　企业需要啥人才学校就定制啥人才

　　跟修玉娜一样，大庆师范学院经济管理学院大四学生薛迎秋，也不担心自己毕业后的就业问题，因为她知道，自己毕业后应聘的企业将是喜达屋酒店及其关联企业。

　　22岁的薛迎秋，学的是旅游管理专业。她就读的是学院的“喜达屋班”，是一个专门为“喜达屋酒店及度假酒店集团培养人才的基地”。

　　万达喜来登酒店是世界知名酒店集团喜达屋酒店及度假酒店集团(喜达屋)的关联机构。喜达屋在全世界100多个国家拥有超过1000多家酒店及度假酒店，在中国拥有超过90多家酒店及度假酒店，酒店对人才的需求量非常大。

　　大庆万达喜来登开业后，对相关人员需求量也非常大。可当酒店发出招聘广告后发现，应聘的人很多，可专业对口的极少，即使对口也缺少工作经验。于是，他们与大庆师范学院签订了合作协议。根据这个协议，定向培养的师范学院的学生可以到喜达屋所管理的酒店实习，而在实习结束后，经过酒店方的考核，合格的毕业生将被酒店直接录用。

　　按照经济管理学院院长张平所说，这就是企业要啥人才，我们就生产啥人才。“过去高校比较注重课本学习，培养出来的学生一出校门，就要面临与市场脱节或者需要再次学习的问题。如今，高校要发展，必须以企业为主体，以市场为导向，对高校传统的人才培养模式进行改造、改进和改革，着力构建产学研相结合的校政企人才培养模式，这也是地方高校培养应用型人才的发展方向。”张平说。

　　“福瑞邦订单班”的设立，与“喜达屋班”如出一辙。“福瑞邦订单班”是今年7月由大庆师范学院生命科学学院与福瑞邦生物科技股份有限公司共同设立，目前就读的学生有35人。说到去学校定制人才，福瑞邦生物科技股份有限公司人力资源部经理解坤打开了话匣子。

　　她告诉记者，其实，每次招聘，她们都能接到成百上千的简历。但她们真正需要的关键岗位的有经验的技术人员，却出高薪都招不到，人才瓶颈让企业管理者非常苦恼。在与师范学院接触后，她们决定在学院设立应用技术型人才培养基地，通过一到两年的定向培养，使学生一毕业就可以直接到企业关键岗位工作。“这对打破我们企业的人才瓶颈有非常积极的作用。”解坤说。

　　高校为企业“直供”专业人才

　　一说到人才瓶颈，总有人会说，现在这大学生一年毕业生就有六七百万，不都是人才吗？

　　确实，我国每年应届大学毕业生确实不少，可企业能直接用上的，少之又少。

　　凤博农业总经理才红玉在龙凤区有300栋大棚。前几年，大棚刚建成那会儿，因为是第一次搞农业，她也不知道这大棚里该种点儿啥。小柿子、木耳、提子……没轻折腾，可到年底一算账才发现基本没啥收益。后来，在专业人士的指导下，她开始养殖林蛙。林蛙效益好，可也难养殖。于是，她就到几所高校寻找人才。一圈跑下来她发现符合自己要求的，几乎没有。不久前她听说黑龙江八一农垦大学农学院有个“3+1”定向培养，为企业“直供”专业技术人才。她笑了：“这下好了，我们能快速获得专业人才了。”

　　王晓旭，毕业于黑龙江八一农垦大学食品学院，如今在达内IT教育集团工作。他告诉记者，之所以能够在达内站稳脚跟，并发展良好，得益于学校与企业签订的“3+1”定向培养，让他“没毕业即‘就业’，毕业就上岗”。王晓旭解释说，“3+1”中的“1”是大四这一年直接到签约企业，进行岗前培训。而后，经过系统的培训，大学毕业时，学生已基本获得上岗需要的各种专业资格，从而实现没毕业即“就业”、毕业就上岗。

　　高新区的科瑞公司就是通过黑龙江八一农垦大学的“3+1”培养了自己企业所需的人才。在企业管理者看来，大学生大四在企业度过，增加了企业与学生提前互选的机会，企业不仅节省了以往新人入职的培训费用，还可以提前储备所需人才。而经过一年的系统实习，学生可以很好地熟悉企业、了解企业、掌握企业生产流程。最终，经过双向选择留下来的学生，素质高可以直接上岗外，对企业的忠诚度也高。

　　黑龙江八一农垦大学就业管理科科长张利华告诉记者，学校通过“3+1”定向培训模式，已经为大庆不少企业“直供”了企业急需的人才。

　　名企搭桥，高校为大庆储备国际化人才

　　就在大庆高校不断为我市输出一批又一批人才时，一些世界知名企业的进入，也使得我市高校开始按照名企的需求，牵手国外高校，培养企业需要的高端应用型人才。沃尔沃与东北石油大学的联手，就是其中一例。

　　采访大庆沃尔沃总经理彬文时，他正在为11月26日到东北石油大学的演讲，做着精心准备。他告诉记者，这次演讲的主要内容，就是讲沃尔沃的文化、理念、政策、人才计划以及校企联合。

　　为了向记者更好地展示沃尔沃的人才战略，彬文专门准备了一段时长23分钟的幻灯片。通过这个人才战略，记者了解到，在吉利收购沃尔沃资产交割一周年的时候，沃尔沃明确了整个公司的理念——“以人为尊”。“以人为尊”，不仅体现在品牌上，也体现在沃尔沃汽车在中国的人才战略上，那就是“吸引外部人才和培养内部员工相结合，建立一支中西合璧，有向心力的团队，建立‘全球型，本土化’的企业文化。”

　　要打造这样的员工团队，需要强大的专业人才。而沃尔沃的供应商，也需要优质的本土人才。

　　于是，经过沃尔沃“牵线塔桥”，就在近期，东北石油大学机械科学与工程学院与比利时鲁汶大学签订了合作协议，两个学校通过互派留学人员，定向为沃尔沃培养高端人才，同时为大庆吸引并储备国际化人才。

　　彬文介绍说，1425年建校的鲁汶大学，是欧洲最古老的学校，在世界名校排行中为第17位。世界500强企业里，有很多都与这个学校建立了联合研发机构。把东北石油大学的学生送到鲁汶去，可以让学生学习到目前世界上最先进的制造业技术，可以学习到沃尔沃在全球统一执行的沃尔沃质量标准、研发技术体系和管理考核标准，为实现沃尔沃本土化研发、本土化生产、本地化销售打下坚实的基础。

　　据悉，沃尔沃学院已经在筹备中，学校的选址正与市政府协商中。学校无论建在哪里，有一点可以肯定，2015年，这所学院就会正式启动。

　　（记者 戴小民 实习生 王苏欣 王春贺）
 

　　大庆为大学生就业创业敞开十扇门

　　经济的竞争实质就是人才的竞争，我市一向重视对人才的培养。为提高驻大庆6所高校应届毕业生的就业率，大庆市委市政府为大学生就业创业敞开了十扇门。

　　发展产业项目吸纳一部分就业。通过新建、续建项目投产，提供就业岗位，成为吸纳高校毕业生就业的主要平台。

　　举办招聘会促进一部分就业。通过一个又一个现场招聘会，对接高校毕业生与用人单位。

　　动员企业招工解决一部分就业。优先解决户口迁移安置、党组织关系转接等问题，支持驻庆中直大企业招工安置子女就业。引导发展快、吸纳能力强的实体企业、小微企业提供更多就业岗位和优厚待遇，吸引大学生就业。

　　组织技能培训强化一部分就业。通过举办“创业大讲堂”，创办GYB(形成你的企业)毕业生创业培训班，开展SIYB(创业培训)项目推介，深入各高校面对面提升毕业生创业本领。

　　开发公益岗位安置一部分就业。积极推进“百千万人才工程”、“村村大学生行动计划”、“千人引进计划”，设置公益性岗位、招考村官支持高校毕业生就业。

　　扶持自主创业推动一部分就业。成立就业服务指导中心，提供市场信息、政策咨询、跟踪扶持等服务，扶持自主创业的大学生。

　　鼓励继续深造转移一部分就业。出台政策鼓励高校毕业生出国或升本、读研、攻博深造，开设专升本、考研辅导班，帮助学生积极备考。

　　关爱特殊群体援助一部分就业。走访大学毕业生贫困家庭，实施动态管理和跟踪服务；对“零就业家庭”大学生实施就业援助，落实社保补贴等相关政策。

　　扩大舆论宣传引导一部分就业。在新闻媒体开辟专版专栏，宣传报道大学生创业典型及创业想法，引导树立正确的择业观念。

　　加强登记管理服务一部分就业。进一步完善高校毕业生信息登记制度，充分利用办理毕业生报到接收、就业失业登记证、基层平台人员电话访问和入户走访等多种渠道获取信息，有针对性地为毕业生提供职业指导和就业服务。

　　其实，高校对地方的贡献，不仅仅是在人才输送上。作为具有人才、智力、科技和文化等方面优势的高校，在我市很多领域都发挥着积极作用，比如对地方政府部门和企业的人员培训，比如与地方企业的合作研发等。

　　正如张平院长所说，高校是人才培养的基地，也是人才储备的基地。一方面，高校每年会为地方经济输出大量的应用型人才，为促进地方经济发展发挥了巨大的作用。另一方面，高校利用自身的科研人员为地方经济研究出大量的科研成果。应用型人才涌入企业，无疑给企业发展注入了新鲜血液，他们正推动着企业在高科技、新方法的道路上大步向前。