元旦刚过,天津、重庆、福建、江西等多地已经开始执行新的社保缴费基数标准。与去年相比,上述缴费标准均有所上调,其中,天津社保缴费上限上涨达到1278元。在社会平均工资逐年增长的情况下,各地对社保缴费基数予以上浮,似乎是顺理成章的事。但今年社保缴费基数上浮却引起网上网下吐槽不断:“工资太低,保险费太高”、“不交了,自己养老吧”、“放弃吧损失太大,继续交吧压力山大”……
按理说,现在多缴钱未来应该多拿钱。那为何社保缴费基数的调整引起如此大的争议?人们在担心什么?上调社保缴费基数可能导致哪些问题?政府如何做能让老百姓缴得明白缴得放心?半月谈网梳理了社保缴费中人们关注的热点。
一问:我国社保缴费高吗?
尽管月月都缴纳着“五险一金”,但许多人对个中知识知之甚少,甚至连每个月究竟缴了多少也搞不清楚。国务院副总理马凯不久前在回答委员询问时给出了答案:“五险一金”已占到工资总额的40%-50%,企业觉得负担重。马凯还表示,现在的缴费水平确实偏高。
所谓“五险一金”中的“五险”是指养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险,通常称之为社保;而“一金”指的是住房公积金。而根据《社会保险法》,“五险”是法定的,公积金则不在法定之列。
因为全国尚未形成统一的社保账户,所以各地社保缴费水平也略有不同。以北京为例,单位和个人缴纳比例分别为:养老保险20%和8%、医疗保险10%加大额补助1%和2%再加上3元的大病统筹、失业保险1%和0.2%。工伤保险由单位缴纳0.2%-2%,生育保险由单位缴纳0.8%。公积金由单位和个人各承担12%。
这样算下来,单位平均缴纳的社保比例是46.28%,个人缴纳的社保比例是22.2%再加上3元。以税前月工资10000元计算,个人缴纳的“五险一金”共2223元,未扣除个人所得税的情况下实际工资为7777元。同时,单位为你缴纳“五险一金”4628元,实际上单位每个月为你支付了14628元。
“五险一金占工资40%-50%”就是这样算出来的,而且这种社保缴费率在全世界也处于较高水平。据《人民日报》的报道,美国社保局在2012年发布的研究报告称,在173个国家和地区中,我国的社保缴费率排在第13位。
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