海南职工福利如何？政府机关缩水最多 私企拉仇恨

　　临近年终岁末，一些单位职工提到福利却高兴不起来。一些职工抱怨单位近两年福利锐减，甚至连正常福利都没了。近日，一些机关、企事业单位的职工在接受记者采访时，都对逐渐消失的春节福利郁闷不已。

　　【政府机关】

　　“规定出台后，啥福利都没了”

　　“中央出台相关规定后，机关单位的福利基本上啥都不剩了。”今年32岁的王先生是某省直机关单位的主任科员，他告诉记者，以前逢年过节单位会发诸如粽子、月饼、年货和过节费等当做职工福利，但随着中央各项规定的出台，这些早已成为历史。“按照规定，如果个人的年度考核过了，年终可以多领到一个月的基本工资，我是正科级，大概千把块钱吧，不知道这个能不能算福利？”

　　“什么叫做福利？在我看来，没有任何前置条件，每个人都可以享受到的才是福利，想多领一个月的基本工资，前提是考核要合格，不合格就拿不到，所以严格意义上来说不能算福利，只能算奖励。”王先生说。

　　对于王先生的说法，该机关单位的处级干部符先生并不赞同。符先生已在单位工作11年，他告诉记者，无论是自己最早在部队的10多年，还是转业到地方后的前些年，单位逢年过节确实会发些福利，“我们没有年终奖，过年单位一般会发几百元过节费和年货，现在是啥都没了，不过我们单位算得上是‘清水衙门’，以前就没多少东西，现在全取消了，大家也没感觉有多大落差。”

　　“一盒小月饼，一包汤圆，几个粽子，一张生日蛋糕券，一束鲜花，虽然这些东西不贵重，但单位发的，总能让职工心里暖暖的，现在取消了，还真有些失落。”对于八项规定出台后单位各项福利的锐减甚至取消，不少公务员都有话说。“按理说，职工的正常福利还是需要的，但现在，大家都搞不清哪些福利该发哪些不该发，害怕触及红线，就索性全都不发了。”海口市某政府机关公务员符先生说，机关单位和企业一样，必要的集体活动和福利可以加强干部职工的凝聚力，“我觉得基层员工的福利不能因为反腐倡廉而一刀切。”

　　【事业单位】

　　“实物和过节费，现在都不发了”

　　今年42岁的省内某高校教师王先生介绍，几年前，该校每个院系春节前都会给教职员工发年终奖，“我们的年终奖包括一个月的岗位工资和年终绩效考核奖，每个院系的情况不一样，年终奖的金额也不同，少的可能就几千元，有些院系资金来源广，年终仅考核奖就能上万，甚至达到三四万元。不过现在一分钱都没了。”

　　王先生称，此前春节、端午节、中秋节、教师节、国庆节等，院系一般会发500元过节费，随着八项规定的出台，这些也都取消了。“以前每逢端午、中秋，学校还会适当发些粽子、月饼等实物，现在都不发了。”王先生说，除了钱物等看得见的福利，过去两年，之前学校老师一直都有的外出旅游福利，近两年也被叫停。

　　“以前中秋节学校发的月饼我们一家三口都吃不完，这两年想吃得自己去买。”在海口某中学工作了22年的陈老师告诉记者，现在，不仅年终奖取消了，就连此前逢年过节发的油盐米面等生活必需品和两三百元的过节费，也都取消了，“以前带毕业班的时候，学校都会在暑假安排我们出去旅游当做奖励，现在没了，心里确实有落差。”

　　“过年不值班就是最好的福利”

　　45岁的赵女士是海南某三甲医院的医生，据她介绍，与其他事业单位主要依靠财政补助维持不同，医院能得到的财政支持比较少。“跟其他单位和公司不一样，医院的福利和奖金往往是按月结算，每个月每个科室都会按照当月科室的效益情况来分配奖金。”赵女士说，今年春节前，她所在的科室会将1月份的奖金分配下来，“把它当成年终奖也可以。”

　　赵女士告诉记者，医生的收入相较于其他行业来说会高一些，因此她和同事们对于年终奖并不十分在意。“就我个人来说，我倒是觉得春节能给我放几天假多陪陪家里人更有吸引力。”赵女士说，过去两年因为春节要值班，她都没有在家吃年夜饭，“看着外面家家户户都围坐在桌子前吃饭、聊天、看电视，我一个人守在值班室里，总感觉空落落的，所以对我来说，最好的福利就是春节那几天不用值班。”

　　赵女士称，此外，医院平常还有一些福利，比如每个科室都会组织医护人员外出旅游、聚餐等，一方面是排遣工作压力，另一方面也有利于增加团队的凝聚力，“节假日的时候，科室也会象征性地发一些实物或者购物卡等，支撑这一部分福利的是科室的盈利，应该算不上违反规定吧？”

　　【国企】

　　“年终奖少了，

　　年会也取消了”

　　今年57岁的陈先生在省内某国有企业工作已30多年，目前是公司的中层管理人员。“因为是能源行业，很多人都觉得我们的福利肯定很好，身边的朋友也会问我年终奖是不是十万八万起步？说实话，公司的年终奖是根据公司的盈利状况而定，公司经营情况好，年终奖就多，但也没到十万八万起步那么夸张，我今年的年终奖大概3万元左右。”陈先生称，自己前几年的年终奖约4万元，相较而言，今年还少了。

　　虽然年终奖较往年少了一些，但陈先生并未觉得失落。“辛苦了一年，谁都希望年终奖越多越好，我知足了，3万元左右的年终奖算不错的了。”陈先生说，自己20多年前刚从内地来海南发展时，公司的效益不好，不仅没有年终奖，连发工资都很困难，“现在好很多了。”

　　陈先生称，相关规定虽然没有影响到自己和同事们的年终奖，但他们的福利也几乎都取消了。“以前，逢年过节公司都会发过节费和一些实物，现在除了元旦有过节费和春节后第一天上班的几百元红包，其他的都没了。”陈先生说，连一年一次的年会及每年两次的旅游机会都取消了，“原本有的福利突然没了，同事们多少有些想法，不过一想到现在不少单位也这样，我们至少还有年终奖，大家也就没什么可抱怨的了。”

　　“坐飞机报团旅游统统有优惠”

　　工作两年的刘小姐是省内某航空公司的空姐，收入还算不错。刘小姐告诉记者，随着社会经济的发展和乘坐飞机出行的人越来越多，空姐这个行业对于普罗大众来说，早已不再神秘，“其实空姐干的就是普通餐馆、酒店的服务员工作，只不过工作地点是在飞机上。”

　　“年终奖的话，不同航空公司的标准不一样，一些经营情况比较好的航空公司，空乘人员的年终奖可能会高一些，能达到三四万元，其他大部分航空公司的空姐，年终奖都在1万元左右，我今年的年终奖就是这个数。”刘小姐说，除了钱以外，年终福利一般还附带特价优惠的亲属机票和航空公司提供的家属特惠旅游活动，家属能以很低的价格享受10天左右的优质旅游线路。

　　刘小姐提供的旅游路线选择图显示，相较于市面上的报价，由航空公司提供给员工作为福利的旅游团报价要低30%左右。“员工的旅游团往往是一些大型的正规旅行社组织带团的，基本没有强制消费或者转手倒卖游客的情况，把这个当做新年礼物送给家里的老人很不错。”

　　“拉仇恨”的来了

　　【私企】

　　多发一月工资外加18天带薪假

　　今年30岁的梁先生是海口一家英语培训机构的老板。培训机构虽然规模不大，但口碑不错，经营状况蒸蒸日上。春节将至，当记者问及有没有给员工准备年终奖时，梁先生笑着说，“肯定有，今年我们的生源多，学生、家长的反馈也不错，这都有赖于员工的付出，辛苦了一年，年终奖肯定少不了，现在初步计划是每人多发一个月工资，大概3000元左右，让大家高高兴兴回家过年。”

　　此外，梁先生告诉记者，他还给员工准备了另一个可以用来“拉仇恨”的年终福利，那就是春节18天的带薪假期。“作为培训机构，我们的学生一般都是利用周末或者放学后的时间前来补习，所以老师们上课的时间都是非正常时段，平常比较辛苦，过年给他们放个长假，就是想让他们有足够的时间跟家人团聚，好好休息。”对于自己给员工们准备的年终福利，梁先生显得颇为得意。

　　在梁先生看来，办培训机构最重要的就是师资力量，给员工提供好福利才能留住人才，“人才留住了，生源才会源源不断。”梁先生说，为了留住人才，除了在年终福利上下功夫，平时比如每年8月，他都会组织员工到香港、澳门甚至国外参加专业培训，为员工创造学习、提升的机会，“当然，在外培训之余，我们也会安排一个礼拜左右的时间组织大家旅游散心。”

相关链接：

把职工福利装进“玻璃篮子”
人民日报：“别有用心者”借反腐省掉职工福利
报告称垄断国企职工福利优越 人均年收入超12万
职工福利部分免企业所得税 含医疗、救济等费用
为“女性生理假期”成职工福利叫好