西铁城广州工厂突解散致千人失业 仍有74人拒签字

　　工厂解散是由于其公司“构造改革”的收缩调整，之所以没有提前通知，是要避免影响员工情绪。难道突然通知就不会影响工人情绪吗？对于工人的利益，西铁城又如何保障呢？

　　记者昨天下午三点来到位于广州花都望亭街的西铁城精密广州有限公司。原本正是工人上班的时间，可视野之内，却几乎不见人烟，工厂门口电动拉闸门紧闭。从门卫处得到证实，目前工厂已经停工，他们需要收到相关确认电话才允许外人进入。

　　记者随即联系了公司员工小程，他告诉记者，8日晚上公司已通知可以追加相应赔偿，他于当晚已经在终止合同上签字。不过，上午还有七八十位不愿意签订终止合同的员工在门口聚集。

　　陕西籍员工小谯：就是没有达到我们劳动者的要求，单方面解雇我们，解雇以后没有合理的赔偿，大家就没有同意。

　　小谯说，被突然通知终止合同，情感上也接受不了。

　　小谯：我已经在西铁城工作五年半了，在厂里面好多年了，老板这样就叫我们走我们心里有点不高兴，毕竟在厂里面奉献了四五年了，十六七岁就出来了，现在干了到二十多岁了在这里。

　　广州市法圣律师事务所律师王旭阳认为：

　　王旭阳：厂方没有提前通知职工终止劳动合同这件事情按道理说应该有不妥的地方，但是并没有违法的地方，因为《劳动合同法》并没有就劳动合同的终止是否应该通知工会或者劳动者做出规定，厂家出于工厂的稳定的考虑，没有通知职工也有一定的合理性。

　　北京岳成律师事务所的岳屾山律师介绍，在《劳动合同法》当中，终止合同跟解除合同是两个概念：

　　岳屾山：如果解除劳动合同那么用人单位需要提前30天通知，其他情况一般来讲是不需要通知的。就广州的这个情况来看，属于劳动法第44条所规定的，是属于用人单位决定提前解散的这样情况。用人单位决定提前解散，劳动合同是终止的，用人单位支付补偿金就可以了。法律上没有明确要求用人单位要提前30天通知。

　　不过岳屾山律师也强调，终止合同之后的补偿应当支付到位。

　　岳屾山：提供经济补偿，就是按照每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者来进行支付，现在已经肯定是要终止了，企业不可能再继续经营下去了，那就是怎么来保护劳动者的利益的话，那就各项经济补偿要按照法律的规定完全完成。

　　公司所在地——广州市花都区官方回应称，已经成立了西铁城公司提前解散工作领导小组，制定了工作方案，并多次约谈西铁城公司高层，召开工作协调会议。新华街道办事处、区人力资源与社会保障局、区地税分局、花都海关等部门也已介入，协助解决该公司员工经济补偿、社保费补缴、办结海关监管手续、处置相关资产等问题，全力督促该公司依法依规做好提前解散前的各项工作。

　　截至2月9号12点，已经有968名员工签字同意中止劳动合同，正在办理离职手续，占全部员工的92.9%，剩余的74名员工还在与公司协商当中。

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