媒体揭秘国内富豪每天活动：宗庆后早上6点上班

　　日前华商报报道了超高净值人群情况。陕西的高净值人群干的是啥工作？

　　昨天，华商报记者采访了胡润研究院工作人员潘女士，她表示，中国个人总资产超过1亿元的“高净值人群”达6.7万人，超过55%的超级富豪在二三线城市，炒房客和股民一共占两成，这些富豪大部分都有私人飞机或游艇，最喜欢的运动方式是跑步。

　　富豪也有自己的烦恼，超过四成熬夜和饮食不规律，近七成面临家族传承问题。而超高净值人群中，陕西富豪行业主要从事房地产与煤炭行业。

　　中国亿万富豪6.7万人

　　炒房客和股民一共占两成

　　陕西的高净值人群从事什么行业？胡润研究院工作人员告诉记者，陕西的超高净值人群中，主要行业集中在房地产与煤炭。90个定量调查中，陕西有1位。23位面访的富豪中没有陕西富豪。

　　《2014-2015中国超高净值人群需求调研报告》显示，截至2014年9月末，中国个人总资产超过1亿元的“高净值人群”达6.7万人，比上一年增加了2500人，高净值人群主要由三部分人群构成。第一是企业主，占80%，大约5.4万人，企业资产总量占其所有资产的62%；企业主平均拥有1200万元以上的自住房产，350万元的汽车；第二是炒房者，主要指投资房地产，拥有数套房产的人占15%，大约1 万人，房产投资总量占其所有资产的60%，炒房者平均拥有2200万元以上的自住房产，300万元的汽车；第三是职业股民，收益主要来自股票投资的人，占5%，大约有3350人，股票、现金和其他投资总量占其所有资产的73%。也就是说，炒房客和股民一共占两成。

　　有意思的是，在这三类主要的高净值人群中，职业股民的自住房产价值最高，职业股民平均拥有2500万元以上的自住房产以及200万元的汽车。相比之下，企业家和炒房者的自住房产价值分别为1200万元及2200万元。在6.7万高净值人群中，有1.7万人资产超过5亿元。

　　国内亿万富豪在干啥

　　宗庆后从早上6点上班到晚上11点半

　　富豪每天都在干嘛？报告称，富豪并不是有钱了以后就睡懒觉。比如娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后，目前财富规模1250亿元人民币。作为亿万富豪，他依然特别忙碌，他的生活是比较规律的，平时早上6点多就到公司，然后一直工作到晚上11点半，没有任何私人时间，回家就睡觉了。

　　报告显示，中国超高净值人群中，从学历看，5%是博士，6%在高中以下，42%是研究生，47%是本专科生。从生活习惯看，这些富豪休闲时喜欢看书、旅游和家庭活动，平均每年拥有假期22天，平均睡眠时间工作日为 6.4小时，周末为6.5小时。“富豪的生活方式低调谨慎，注重生活品质，休闲时喜欢旅游和家庭活动。”潘女士说。另外，由于中国还没有出现成熟的“超高净值人群”金融服务模式，因此私人银行是富豪们接受金融服务的主要途径，目前各家私人银行的客户门槛约为500万元人民币到1000万元之间。

　　报告没公布超高净值人群各自的资产。但根据《2014胡润百富榜》资料，上榜企业家都有私人飞机或游艇，个人生活和企业都开始国际化。比如王健林不光有私人飞机和游艇，还在2013年投资3.2亿英镑，并购了英国一家游艇公司。马云和王健林、李彦宏，都拥有湾流G550公务机。富豪最喜欢干啥？这份报告显示，跑步是最受欢迎的运动方式，其次是羽毛球和游泳。高净值人群运动频率很高，平均每周运动3次，每次1小时。

　　家族怎么传承

　　茅理翔认为传承需要三大素养六大能力

　　而家族怎么传承，是大家最关心的问题。

　　方太厨具董事长茅理翔，目前财富规模40亿元人民币，他说，自己基本把企业交给儿子，自己只做一件事，那就是家族企业传承。“因为很多民企企业传承形势严峻，很多老爸没做好思想准备，后来突然觉得自己精力不够就要传承，但子女在外国留学，回来后不适应接班氛围，两代之间存在一定差异。”他说，二代要接班，应该具备三大素养和六大能力，三大素养主要是道德素养，责任素养和知识素养。六大能力是决策、领导、应变、学习、创新、社交能力。

　　不过，超高净值人群也有烦恼。个人健康方面，根据去年数据，高净值人群对自身健康不满意，将近六成人会加班。超过四成熬夜和饮食不规律，认为自己完全没有健康问题的只占比12%。

　　另外，近七成面临家族传承问题。近九成超高净值人群有子女，65%的子女还在受教育阶段，35%的在成人阶段。在成人阶段的子女中，目前近五成参与了家族企业的实际控制和经营，另外有一般称为家族企业股东，剩下的四成中有三成自主创业。富豪们希望通过社交帮助子女扩大交际圈，或者到国外留学。

　　家族传承关注点中，超高净值人群最关注的是价值观的传承，占比48%，其次是企业经营理念传承，占比24%，财富传承占比14%，社会关系传承占比11%，其他占比3%。可见财富传承并不是富豪们最关注的问题，价值观和企业经营理念传承才能保证财富传承。而在家族传承中，企业平稳过渡和子女接班是最受关注的两大方面，占比分别是21%和19%。

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