员工2年加班6219小时约多上3年班 起诉获赔4.8万

　　两年加班6219小时 相当于多上3年班

　　这些关于工资、工伤、讨薪的典型维权案例，值得普通劳动者关注借鉴

　　编者按：

　　“五一”劳动节，劳动者们都是主角，您当然也是其中一位。各行各业的优秀代表值得点赞，普通劳动者的权益保障值得关注，精神文化生活应该重视。这个“五一”假期，南国早报推出相关报道，与您共同探讨劳动话题，敬请关注。

　　工作两年却相当于上了5年班，出意外到非定点医院治疗遭遇报销难题，老板“溜”了工人能否讨回工资……“五一”节前，记者从自治区总工会、南宁市总工会了解到许多典型的维权实例，并请工作人员给出维权提醒

　　加班

　　两年加班6219小时

　　起诉获赔4.8万多元

　　2010年，龚师傅、淡师傅和南宁市一家人力资源公司签订了劳动合同，时间从2010年7月1日至2012年6月30日，合同约定两人实行标准工时制度，即工作时间每天8小时，每周40小时，具体作息按公司安排。他们被派遣到一家物业公司上班后，物业公司延长工作时间，施行工作24小时、休息24小时制度，没有节假日。

　　2012年3月，两人请辞获得批准。想到过去两年来高强度的加班情形，两人向公司申请补偿加班费，最后闹到了法庭。

　　两人找到了自治区总工会法律服务律师团寻求法律援助。该律师团覃鸿伟律师帮他们算了一笔账：2010年7月1日到2012年3月15日，他们在非休息日、非节假日期间，每人各工作了313天、工时7512小时，其中每人延时加班的就有4095小时。

　　此外，在这近两年时间里，两人分别有177天休息日、节假日，但都在值班中度过。这177天里，每人共计加班2124小时（每天按12小时计算）。这样，每人两年的加班时间有6219小时。而按法定工作时间，每人2011年全年的工时也才2000小时。延时加班的量相当于多上了3年班。最终，在工会律师的帮助下，两人赢得了诉讼。法院判决人力资源公司赔偿每人加班费用4.8万多元。

　　说法

　　覃鸿伟说，这个加班案件很典型，24小时轮班倒，损害职工利益的情况很突出。在诉讼过程中，龚师傅因为劳累过度死亡，后续诉讼由其妻子、儿子继续。而淡师傅看上去气色也不好，辞职后休养了很长一段时间。

　　覃鸿伟说，诉讼一度遭遇举证难的问题。最终律师团历尽艰辛，找到了一本工人交接单，才使法院采信两人的加班陈述。覃律师建议，职工在工作中要注意保护自己，遇到利益受侵时要勇于维权。此外，还要注意收集相关证据。由于各种原因，物业行业存在加班较多的情况，职工的利益容易受到损害。建议工人平时关注有关劳动保障方面的法律法规知识。

　　工伤

　　“免责协议书”无效

　　公司须按规定赔偿

　　蒙师傅是个木工师傅，在南宁市一个工地工作。2013年9月，他在施工中被钢板压断手指，到一家医院初步处理后出院，后在南宁市另一家民营医院做了手术。期间产生医疗费用6000多元，公司给了5000元。

　　出院后，蒙师傅找到公司要求赔偿误工费、营养费等。在双方协商中，蒙师傅向公司写下承诺书。大致意思为，他受伤期间项目部及公司垫付医疗费，以及一次性赔偿营养费、误工费等，共计8000元。手术后的费用，公司再按有关规定和医院的正规发票报销。拿到这些费用后，蒙先生所发生的一切事情与项目部、公司无关。

　　但是，项目部、公司承诺范围内还有1000多元，最终没有向蒙师傅支付。蒙先生为了拿回这1000多元，向南宁市总工会困难职工帮扶中心寻求帮助。

　　该中心法律工作人员了解到，蒙师傅的事故属工伤，应申请工伤赔偿，而蒙师傅签的承诺书不符合相关法律法规，没有效力。值得注意的是，蒙师傅在一家民营医院治疗时拿回的医疗票据，不被商业保险公司认可，无法获得商业保险报销。最终，在中心工作人员协调下，双方达成协议，由项目部、公司再赔偿蒙师傅1万元钱。

　　说法

　　帮扶中心法律工作人员说，蒙师傅虽然购买了商业保险，但仍可以申请工伤赔付。赔付的金额，是按法规应得的工伤赔偿额减去商业保险可报销的部分。该案中，应该引起大家注意的是，蒙先生拿回来的民营医院医疗发票无法获得商业保险理赔。建议工人受伤时，先通知所在公司，并且注意选择医院治疗，以免出现类似情况。在平时，也应关注工伤待遇知识，以保护自己。

　　记者致电一家商业保险公司了解到，投保人在该公司投保人身意外险，出意外后需到二级（含二级）以上定点公立医院治疗，才能理赔报销。蒙师傅做手术的那家民营医院，不在他们公司认可的医院名单内。

　　讨薪

　　老板欠薪“溜了”

　　出口退税款抵工资

　　一些企业因为经营不善或其他原因，欠下工人大笔工资后，负责人玩起了失踪。2014年底，贵港市一家针织公司法定代表人失联，造成该公司270名员工被拖欠3个月的工资167万元。员工向该市港南区劳动保障监察大队报案。

　　随后，在该区劳动保障部门、工会协调下，员工选出5名代表处理讨薪一事。这一讨薪案在2014年11月12日立案。由于公司法定代表人失去联络，港南区劳动人事争议仲裁委依法做出缺席裁决。员工代表拿着裁决书，依法向人民法院申请强制执行。法院用该公司出口退税款115万元，按比例发放给员工作为工资。不足的另外60万元，在法院拍卖公司财产后付清。

　　截至2015年3月，绝大部分工资款已经发放至员工手中。在老板失踪的情况下，劳动保障部门、工会组织也能通过法律途径，为员工讨回应得的工资。

　　说法

　　自治区总工会法律工作部有关负责人说，能讨回工钱是好事，但遇到对方无财产可强制执行时，往往遭遇执行难。这两年欠薪案数量又有所增加，特别在建筑工程领域。由于工程层层转包，承包利润摊薄、一级级的包工头层层推卸责任，工人就处于很无助的状态。该领域的欠薪要根治很难，若要有很大改观，或者可以从规范工程转包着手，规范市场用工主体，保障工人合法权益。

　　工资集体协商

　　北海渔业民工

　　工资逐年增长

　　渔业是北海市的支柱产业。该市海城区地角街道办下辖6个渔业服务部，有渔船300多艘，从业人员2000多人。地角渔业以海洋捕捞为主，渔船数量多、规模小，分散经营，海上作业风险大。渔业民工工资由船东和工人商定，由于工人处于弱势地位，得到的工资常低于付出的劳动，劳资关系矛盾突出。

　　工会组织想推行工资集体协商，得解决好协商主体问题——不能一个个船工和一个个船东谈，双方都得有代表。为此，2007年，北海市、海城区、地角街道办三级工会经过3个月的调研、征求意见，组建了地角渔船工会—渔业服务部工会—渔业工会联合会三级工会网络。2008年，由工会出面组织双方协商，并签订了广西第一份渔业集体合同，合同还约定了工资年增长5%。

　　随后几年，双方每年都在工会的指导下开展行业工资集体协商。据介绍，2008年，渔业民工平均年收入1.56万元；2014年达到5万元左右。

　　说法

　　自治区总工会法律工作部有关负责人说，工资集体协商是指职工代表与企业代表，依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。它有利于保障工人合法权益，调节社会分配差异。有些行业工人、雇主都没有合格的协商主体，这个案例为大家提供了很好的经验。目前，我区关于工资集体协商的管理办法正准备进入第三次审议，预计5月份可以出台，到时将为工人“敢谈”、“会谈”集体工资撑腰。

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