信托薪酬高出保险业4倍 国寿无高管年薪过百万

　　“高富帅”——高管年薪前十平安占8席

　　在四大上市险企已全部披露的2014年年报中，中国平安以392.79亿元的净利位居首位，同比增长39.5%。净利位居四大上市险企之首。

　　金融行业一向是“高富帅”的聚集地，在保险业，业绩最亮眼的中国平安对高管亦最慷慨。

　　根据年报数据统计显示，中国平安高管以平均薪酬344.86万元位居各上市险企之首。同时，上市险企高管薪酬前10位中，中国平安包揽其中前8个席位。

　　一位保险业内人士认为，平安高管多数为外籍人士或从国际外资机构聘请过来，相比之下薪酬会高。同时该人士坦言，平安是一个完全市场化，创新型的公司，高管拿多少薪酬合适并不容易界定。

　　在前8席中，中国平安首席投资执行官陈德贤蝉联保险业薪酬最高的“打工皇帝”，2014年，陈德贤的税前薪酬高达1285.92万元，在缴纳了555.11万元的个人所得税之后，其2014年领取的应付报酬总额为730.81万元。

　　一位上市险企高管认为，陈德贤薪酬水平得以保持并略有提升，跟投资业绩直接相关。数据显示，截至2014年底，平安保险资金投资资产规模达1.47万亿元，净投资收益率5.3%，创三年新高。

　　上述上市险企高管认为，除了中国人寿是中管金融企业薪酬受限制，其他保险公司对高管人员的激励力度比较大，原因是保险行业高管人员的总量严重不足，但保险公司主体增长又比较快，高管薪酬推高亦在情理之中。“所以保险高管与银行高管的薪酬差距不是特别大，甚至会超过银行高管。”

　　中国平安表示，根据保监会的有关规定，公司高管的绩效薪酬将实行延期支付，延期期限为3年。

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