就业季，谁是最后的赢家？

　　安阳工学院的“证霸”孙梦涛在大学四年，为自己未来挣了不少筹码:综合成绩连续两年专业第一名、65个证书、组建志愿者服务团队、大企业的董事长助理、自创传媒工作室...然而这样一个考神级人物，却在毕业季受挫:投了50份简历，却未接到一家公司的面试通知。

　　新闻一出，网友评论众说纷纭，有人猜测是因为孙梦涛心气高，也有人不满社会上部分单位招聘歧视，也有人对证书的含金量表示怀疑...其实，自从日趋严峻的就业形势被媒体报道强化后便成了重大的民生话题，而话题的主要部分往往不离“学历”、“能力”、“证书”三样，但笔者觉得问题总是因果相成，找到根源，解决办法就不远了。

　　认清能力，端正心态。“高不成、低不就”是社会对大学生最多的议论。面对亲友期望的压力，几乎为零的社会经验，却又对自己“估价”颇高，从而生出了现实与理想的巨大落差，在海投与挑拣的徘徊寻找中错失了不少较好的岗位。物质越来越发达的社会，人们对成功的评判标准难免也会物质化，但不能成为选择人生第一份工作的决定因素。孙梦涛这样一个人才，虽说是本科学历，但既然能做到董事长助理，自然不差，却遇到投了50份简历久无回音的事，也难怪网友们质疑他本人的主观因素了。如果大学生在毕业季，都能调整好自己的心态，把积累经验和工作能力作为找工作的首要考虑，才能踏实进步，守得明月。

　　对症下药，做好准备。所谓对症下药，实则找准自己和社会的需要。为了提升将来在社会上的竞争优势，有人选择增加学历的深度或者广度，于是选择考研或者双修；有人选择增加技能，于是拼命考了一堆证书。虽然为充实大学生活做出一些学业选择精神可嘉，但有时往往容易物极必反。不仔细考虑实际情况便盲目跟风考研，为五花八门的证书而不断报班考试，浪费了不少本该用来扎实、稳固专业技能和理论的时间和精力，本末倒置往往容易得不偿失。根据社会职业的需要与自身的情况，理性地做好职业规划，一步一步靠近心中的职业定位，才能真正实现自己的社会价值。

　　话说回来，就业供需失衡也并非全在大学生，一些单位青睐名校或者高学历也带来就业不公平，招聘要求往往被HR们灵活运用，比如教育局规定本科毕业的师范生可以应聘高中教学，但现实是研究生的入职门槛，有的单位甚至堂而皇之打出非“985”“211”不用的招聘启事...

    我们的社会就业机制有待完善，大学生们也应该提升就业观念，才能成为就业季最后的赢家！