嫌员工微信转发少 老板设考核指标

　　“老板交代下来的任务，要监督考核的，没办法，求大家帮忙在朋友圈转发一下啦！”记者的微信上收到了这样一条求助信息。

　　发来信息的是朋友小赵，她是一家经营女性用品的公司的普通工作人员。

　　小赵诉苦说，老板经常要求员工在个人的微信上转发公司的活动软文，自己微信好友太少，转发量很低，结果被老板鄙视了，老板还专门设立监督考核指标。

　　微信转发要考核

　　小赵的微信好友，只有二三十号人。小赵说，这些人都是她认识的，大家在朋友圈内无非就是晒晒心情，晒晒自己的生活。现在员工的朋友圈也被老板“盯”上了，成为公司宣传的阵地，公司要求员工在朋友圈内转发公司的营销软文，还有一些促销信息什么的。公司还规定了每篇文章，每个员工必须要完成的转发量。

　　小赵所在的公司曾经要求每个员工必须发动身边20个以上的朋友来关注公司的公众号，完成不了就要扣钱。那一次，小赵四处拉人，总算是完成了任务。这一次老板又想到了微信转发的考核方式，一篇文章转发量达不到200，扣钱！

　　小赵私下告诉记者，这次有种死定了的感觉。因为好友实在太少，与公司要求的转发量相距甚远。“总不能每次都厚着脸皮求人家转发，这样就像是一种人情绑架，就算人家不把我拉黑，我自己也无法在朋友圈混了。”

　　微信成了新的业务阵地

　　微信本是一个私人空间，在这里相熟的朋友互相交流、倾诉、分享、互动，结果大多数人的微信已经被工作占领。记者在朋友圈内做了一个小范围的调查，受访的20人中，每个人都曾在自己的朋友圈发布或转发过和工作相关的内容，并且有一半以上的人员，工作全面占领微信朋友圈，分享个人的内容已经少之又少。

　　在这20人中，又有四成以上的人有微信工作群，每天领导在微信工作群布置任务，当然，这些工作也就随时会出现在私人休息时间。有一项面向2086人的社会调查显示，53.3%的受访者认为微信提高了工作效率，同时有47.3%的受访者认为微信模糊了工作和生活的界限。

　　有人苦恼地说，内心里很想让工作滚出微信圈，但是现实中却不得不低头。“领导和同事占据了大部分的微信好友后，我就再也不想发微信了。”

　　多数人的一个共同感受是，微信在让联系更加便利的同时，也让工作压力变大。“因为太容易联系到了，所以很难找到借口躲开工作。”在地产公司工作的一位营销人员告诉记者，晚上10点、11点，大BOSS还会在微信工作群内发布工作指示，这也逼得他要即时去完成新的工作内容，所以他常常因此而加班到更晚。

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