海南民办幼儿园约占九成竞争大 幼师素质良莠不齐

　　幼儿园小朋友动手做小花送老师，表达对老师的爱。本报记者苏建强摄

　　相比公立幼儿园的“铁饭碗”，民办园的优秀老师更愿意选择公立幼儿园

　　民办园PK公办园：师资流失是最大挑战

　　今年秋天，多文镇中心幼儿园就要开园了。这是一家公办幼儿园。

　　自2011年我省实施学前教育三年行动计划以来，省政府不断加大对学前教育的投入，大力建设公办乡镇中心幼儿园和农村幼儿园，基本实现了每一个乡镇至少有一所公立的中心幼儿园。

　　这家公办幼儿园距离金苹果幼儿园只有不到300米，这是一座漂亮的城堡式大型幼儿园。金苹果幼儿园由两层楼高的私宅改造的园舍，被衬托得寒酸不起眼了。

　　问起担不担心生源被抢走?陈华启表示，虽然有一定影响，但他并不十分担心。陈华启的自信来自两点原因：第一，他听说公立幼儿园没有校车，而他的园所里的幼儿有50%来自各个村，需要校车接送，这部分生源，公立幼儿园很难抢走。第二，他认为民办幼儿园的服务意识和质量不比公办园差。

　　今年年初，陈华启又投入15万元购置一辆全新校车。下半年，他的幼儿园要与旁边的公办幼儿园展开一场PK。

　　对于民办幼儿园来说，虽然目前政府大力建设公办幼儿园，但是公办园数量上的不足，在一定时期内不会对民办园产生很大的影响，而公办园对民办园的最大挑战，却是更多的优质老师被挖走。

　　唐桂芳告诉记者，这学期刚开始，博爱幼儿园就有两名优秀老师考上公办幼儿园而辞职离去。唐桂芳表示，虽然博爱幼儿园老师的工资待遇在业界已经算比较高的了，但相比“铁饭碗”，更多优秀老师还是会选择公立幼儿园，而随着公办园越来越多，以后还将面临更多此类情况。

　　针对幼儿教师待遇低的普遍问题，唐桂芳表示，短期内要提高民办幼儿园幼师的工资水平目前还不太现实，但相关部门应对民办幼儿园加强监管，使幼师工资、社保等能落到实处，避免出现拖欠和克扣的现象。

　　另外，唐桂芳还建议，解决老师待遇问题，增加幼师对行业的忠诚度，可以借鉴其他省市的经验，比如深圳采取按照幼儿园老师的师资年限对老师进行奖补，比如工作满3年的幼师每月可多奖补工资300元，满5年的幼师每月多奖补工资500元，工作满10年的幼师每月多奖补工资1000元，并以1000元封顶。

　　琼台师专幼儿园师范学院常务副院长杨焕南指出，目前省内幼教存在巨大的缺口，而每年我省自己培养的幼师总数只有500人左右，全省有1800多所幼儿园，远远不能满足需求，因此他提议，可以借鉴其他省的做法，给予一些免费学前教育师范生的名额，吸引更多优质生源报考幼师专业，或者采取定向培养的方式。

　　提高幼师待遇与民办幼儿园的经营创收是一个两难问题

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